首先,案例中说到“你尝试跟总经理的反映你直接上级的情况”,这有点不合情理, 怎么说他也是你的上司,就算他做了有损公司利益的事情,不影响自己还是不要多口。你这样直接去向领导反映,不就成了越级报告了吗。如果你的上司你知道你这么做,你想过后果没有。再说呢,白的黑不了,黑的白不了。如果你的上司安排这些人员在这样的岗位上,如果他们在工作上能力不足,最终还是你的上司要买单的,跟你应该是没有多关系的。所以在职场中,没有必要跟自己的领导过不去。道不同不相为谋,没有必要去提醒总经理,总经理也不是傻子,就算当时不知道是你上司安排的亲戚,总有一天会知道的。换个角度来说,你上司能搞定总经理是他的本事。 其次,上司违背公司的规章制度,作为下属的你如果直接向公司领导汇报后,万一你的上司在此之前所跟公司领导申请过有亲戚找工作,而且也与当前公司所招聘的岗位匹配,老总有也意接纳你上司的人员安排,那你的汇报不就很难看了。公司领导还会认为你的忠诚度有问题,随便举报领导不是每位老总都能接受的。公司老总会考虑,你今天举报了你的上司,说不定哪天你会举报他了。在做任何与自己自己利益或工作无关的行为之前,还是要考虑你这么做了之后,会有什么样的后果,这个后果是否在你计划范围内?还就是你在计划着做这件事情之外,是想达到什么目的?只要把这两个问题的答案解出来了,你就知道你该不该越级汇报。 最后,上司将招聘业务改由自己现负责,这是减轻了你的工作还是要架空于你?他作为你的上司,理应负责部门的所有事务管理,承担所有工作的责任。另外,这个招聘业务取消后,对你会有什么样的影响?与自己切身利益有关的,可以争取。
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