笑呵呵极尽表现计领导欢心。哈哈。
作者 冬日含春
2016-06-16 09:39
615
2013年因公司业务调整,我的直接上级变为公司原来的安全主管,此人平时笑呵呵的,在总经理面前更是极尽表现,先是把自己的内弟安排在中转库房,后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。
之前我尝试跟总经理沟通过,按照总部的规定,是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。但直接上级很会讨领导欢心,不但落实了亲属的岗位,现在还取消了我负责的招聘业务,改由他亲自负责,其实这一点也违反了公司的岗位配置规定。
请问大家,就上述情况,领导违规操作,我是否该越级汇报还是得过且过呢?
2013年因公司业务调整,我的直接上级变为公司原来的安全主管,此人平时笑呵呵的,在总经理面前更是极尽表现,先是把自己的内弟安排在中转库房,后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。
之前我尝试跟总经理沟通过,按照总部的规定,是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。但直接上级很会讨领导欢心,不但落实了亲属的岗位,现在还取消了我负责的招聘业务,改由他亲自负责,其实这一点也违反了公司的岗位配置规定。
请问大家,就上述情况,领导违规操作,我是否该越级汇报还是得过且过呢?
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我,经历过类似的情况。
先要把问题讲清楚,
1.目前事发什么部门,原安全主管现在是什么职务,中转库采购部又是属于那个部门或单位,
2.那几个部门存在关联
3.你要指控的什么问题,3.1仅是三亲属所属部门相关联3.2招聘过程违纪3.3其本人招聘违纪,3.4总经理批准或支持或纵容。
4.注意客观公正避免感情成分,所以诸如笑呵呵极尽表现计领导欢心等等都不宜出现。
其次分清权限
1.招聘计划及审批权限
2.招聘工作实施及审批
3.人员分配及接收,
4.所属人员的工作安排及调整,你的工作调整是在事前还是事后
如果是1制度规定的授权人具体执行就没有问题,
最后员工有反映问题的权利
1.你已经向总经理报告过了,不知他是那个级别的总经理,现在是准备再向更高一级的主管单位报告吗
2.如果本文仅是三茅出的一个例题,那就另当别论,
3.如果确实是你所在公司的现实情况,我认为;3.1安全主管一变就成为人资主管3.2一段时间内接二连三地任由一个部门主管严重违规安排亲属而得不到纠正,3.3企业的主要领导纵容包庇歪风邪气,这就不是一个正常的企业,也不是靠反映一下能够改善的。3.4百足之虫死而不僵,也不要指望因为某人的错误行为给企业造成巨大损失受到上级的清算。所以,你只有二条路一是走人二是向他一样改变自己学会笑呵呵极尽表现计领导欢心,
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