混职场总是要讲点策略的,不腹黑
作者 微雨白露
2016-06-16 10:20
502
2013年因公司业务调整,我的直接上级变为公司原来的安全主管,此人平时笑呵呵的,在总经理面前更是极尽表现,先是把自己的内弟安排在中转库房,后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。
之前我尝试跟总经理沟通过,按照总部的规定,是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。但直接上级很会讨领导欢心,不但落实了亲属的岗位,现在还取消了我负责的招聘业务,改由他亲自负责,其实这一点也违反了公司的岗位配置规定。
请问大家,就上述情况,领导违规操作,我是否该越级汇报还是得过且过呢?
2013年因公司业务调整,我的直接上级变为公司原来的安全主管,此人平时笑呵呵的,在总经理面前更是极尽表现,先是把自己的内弟安排在中转库房,后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。
之前我尝试跟总经理沟通过,按照总部的规定,是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。但直接上级很会讨领导欢心,不但落实了亲属的岗位,现在还取消了我负责的招聘业务,改由他亲自负责,其实这一点也违反了公司的岗位配置规定。
请问大家,就上述情况,领导违规操作,我是否该越级汇报还是得过且过呢?
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我,没有经历过类似的情况。
首先,在我看来任何情况下越级汇报都是大忌,更何况这是越级举报。虽然大多数人都比较纯粹简单,但是不得不说人性的复杂程度远非我们所能想象。越级汇报这种事,你同时会得罪两个人-你的直接上级,以及你汇报的上上级。不管你做的事情多么正义,触及直接上级的利益,而且还是这种不太光明正大的手段,他自然会记恨你;而对于你汇报的上上级来说,你直接摆了个难题给他,如果他之前知道这事,但是并不想多管,你很可能会被他们联合起来整走,如果他之前不知道突然面对这个事,你这是在考验他,那有两种可能,一种是调查之后证据确凿,他处置了你的直接上级,但是你不一定能上位,因为他会防着你,要知道这个世上谁还没点自己的小九九啊;另一种权衡利弊,仔细调查之后他决定牺牲你,保全你的上级。是不是很可怕,感觉后背发凉,是的这就是人性,不过真心希望你遇上的是个光明磊落,不怀任何私心的人,这样你才有胜算。以上是我对于越级汇报这件事的态度,适用于任何情况下。
其次,回到这个案例本身来说,你要汇报,必须要证据确凿,你从哪里得知他们的亲属关系,道听途说还是有实质证明,要知道在公司里这种小道消息一向疯传的很夸张,你要核实清楚。另外弄清楚公司的规定,不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作,具体要怎么操作,是有亲属关系就不能聘用,还是仅仅不能在同部门或关联部门,那他们之间是否是同部门或关联部门呢,这还需要你理清一下公司各部门之间的隶属关系,如果公司本身的隶属关系,组织架构都不明确的话,无疑这就是笔糊涂账,谁也说不清,到时候你又如何证明自己说的是正确的呢?
第三,根据我的经验判断,即使是分公司总经理,也不一定敢一手遮天随意安排自己的人进公司,更何况之前只是个安全主管,现在也只是你的上级,上面还有总经理呢,他居然能安排自己的七大姑八大姨进公司,你确定他不是总部的关系户??或者说是总经理的关系户?
以上,还是大家说的那句话,要么忍,要么狠,要么滚。忍,你就睁一只眼闭一只眼,做好你自己的事情就好了;说难听点还不是因为他是你的直接上级,要是总经理也安排亲戚过来呢,或者总部某个领导安排个亲戚呢,你能管得过来嘛。狠,那就看你的道行啦,道高一尺魔高一丈,只要你能摆平他,那就前途无量啦;滚嘛,不用我多说了,看不惯,炒他鱿鱼,走人,干净利索。
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2024-09-25 11:58
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