首先是任人唯亲的问题，其实很多企业多少都面临这种问题，有亲戚的，有朋友的。求到你自己的身上，很多时候都很难去拒绝。个人认为，既然是你负责招聘业务，有自己的职责范围，那就要制定好招人的门槛。不管是谁，首先是要可以用，然后才是招的问题。 如果那人确实不符合公司要求，不管是亲戚还是朋友，都不能开那个后门。否则后面的麻烦问题都是自己需要去处理的。 至于越级汇报还是得过且过，我觉得首先要基于我上面说的这个原则。可以用的话，我觉得是2全齐美的事情。如果他亲戚确实用不下去，而在最开始没有杜绝这个情况的话，可以联络相关负责人，他们的直接主管，和你的领导沟通，我想谁都不喜欢自己的手下是个爷。曲线救国。如果反对的人多了，相信你的领导也没有办法去掩盖这个事情了吧。也就不用你越级汇报。 总之，曲线救国好过兵刃相见。得过且过，你得心安。
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