推荐 HR的烦恼3：为何升职的不是我

作者王光伟更新于：2016-06-17 11:28 3736

HR的烦恼：

我进入现在工作的企业两年多了。在平时的工作中，能够看得出来直线上级和更高的领导的对我还是比较认可的。然而，这一自我感觉良好的感觉，却在一次内部晋升时遭到了无情的打击。当时，公司有一个主管位置出缺，直线上级力主由我担任，据说公司高层也是认可的，甚至，当时公司里很多人都在议论，我即将升职这件事。不过，最后，我却没有等来属于我的晋升通告。公司宣布另外一位同事获得了晋升，为此我的直线上级还找我谈话，让我继续努力。

事后，听说是某位高层领导对我出具了有保留的意见，让我的晋升之梦破碎了。有时候，真不知道，自己在这家公司还有没有继续留下来的必要了。

升职，每个职场中人都梦寐以求的东西。然而，在现实职场中，升职，除了与自身的业绩、努力程度有关外，还与机会、外界环境有关，当然，有时候，还需要有点儿运气。

机会，属于有准备的人。当机会来敲门时，当你准备好了的时候，自然而然就会抓住它；你没有准备好或者运气不佳时，可能就会让它悄悄溜走。不过，这都没有什么，机会没有被你抓住，只能说它还不属于你。也许真正属于你的机会还在不远处等着你呢！

案例中HR 的烦恼可能源于这样的心理：我的努力加上直线领导的认可，为何还不能确保抓住一次即将到手的机会？

其实，无论在我们生活中，抑或在职场中，有很多这种看似即将到手的机会又溜走的情况。这并稀奇，也没有必要为此大动肝火。你只需问自己以下几项问题即可：

第一，我的准备是否到位？我是新位置的合适人选吗？包括自身知识能力是否储备到位，公司内部环境是否支持自己从事新的更高的职位；

第二，能否用行动改变自己所处的局面。从案例的介绍来看，如果这位朋友能够扭转给他出具有保留意见高管的态度，则会直接改善未来的晋升环境。不过，话说回来，谁也无法保证下次晋升时，又有另一位领导出具有保留的意见啊。因此，通过自己的行动，重新塑造自己在企业中的形象才是最关键的。自己要用行动证明“我才是晋升的最合适人选”。若是因为没有晋升而放弃继续努力，只会让人觉得“没有晋升他，真是太英明了”。

第三，同等能力平移至外部其他企业，我能获得晋升或者更高的职位吗？有时候，企业内的晋升只是一种偶然因素，如某一职位突然空缺或公司扩张过快缺人严重等等，这种企业愿意将自己的人先放到一个岗位上，再让其慢慢适应和成长，换做其他企业，则未必会做出这种选择。如果你确信自己的实力到任何一家企业都可以获得更高的职位，那你有何可烦恼的呢？换一个公司试试看？

【作者简介】

王光伟，十余年企业人力资源管理与咨询工作经验，长期致力于人力资源管理理论与实务的研究应用工作，出版有多部人力资源管理书籍。
2014年开始尝试将个人职场成长与HR实践相结合，推出的HR职场成长系列图书。其第一本《HR新人成长记》深受刚入门HR的喜爱，本次推出的《HR招聘主管成长记》为其进阶版中的一部。评论本文后，可点击以下按钮下载这本新书的试读版，三茅独家~