招聘工作看似简单,实则不然,尤其在企业以及招聘职位不具备足够吸引力的时候,企业又急于用人,招聘专员工作压力相当之大。
个人认为做招聘需要做以下工作:
1、了解公司:公司来历、发展历程、主营业务、发展方向、全年战略
2、定位需求:根据公司战略得出的人员需求是相对准确的,但在实际工程中也会有各种变化,作为招聘人员要保持随时要人随时有后备人选的状态,这样基本上做招聘就非常得心应手了。
3、招聘渠道:网络、猎头、内部推荐、专业论坛、QQ群、微信朋友圈等等,要长期积累,招聘做久了招聘专员就相当于猎头的角色
4、招聘方法:网络,尤其是三茅上有很多种方法,选择适合自己企业的
5、招聘效果评估:各项数据分析
6、员工入职及试用期管理,招聘人员的介入引导工作。