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对于业务部门来讲，临时取消培训、不参加培训是司空见惯的事，尽管HR气得跳脚，但人家是去帮公司赚钱去了，我们也不能因为培训而影响公司订单对吧，所以还得满面强笑地说，没关系，客户重要，下次再安排。在“夹缝中生存”，说的就是我们这些做培训的HR吧。
对于销售人员工作时间不定，培训可以采取多种方式相结合，进行灵活把握：
一、早会----新产品知识、客户问题解决方案
销售人员一般都会开早会，那么一些新产品知识、或者客户问题解决方法就可以在早会上进行，时间不长，20-30分钟足够，早会大家到得比较齐，也可以利用起来做培训，很多公司一般也是这样安排的。
二、专门培训时段----专业技能培训（销售技巧、目标管理、电话销售、谈判艺术、销售渠道的开发与管理、客户沟通、商务礼仪等）
对于比较重要的专业技能类培训，建议还是集中时段，进行系统性的培训，按月度培训计划走。这样大家集中在一起，更有利于讨论和解决平时遇到的问题。
如果不能全员进行整时段的培训，那么可以分批培训，每个项目或者每个团队抽调一部分人，轮流进行，既能进行培训，也能保证工作的顺利开展。
三、E-Learning-----通用管理技能（销售人员的时间管理、情绪修炼、职业化、会议管理、心态等）
通用类课程可以选用网上学习，销售人员可以根据自己的时间安排自主选择，但培训人员要设定进行相应的目标，进行课程和时间设定，进行推进。
四、翻转课堂的形式
对于线上课程，有针对的使用翻转课堂的形式，销售人员在家中或空余时间观看视频，组织专门时间在课堂上对内容和问题进行面对面的交流和讨论。
五、微课（包括公众号、企业平台）
对于公司来讲，及时了解客户需求，解决客户问题，一有问题需要马上处理是常态。专门的培训会有滞后的效果。
1、可建立一个微信群，有什么事情可及时在群里面公布，有经验的同事可以即时在群里进行5-20分钟的一个分享。
2、选用相关经验的老师，根据大家反应的问题或培训相关专题，每周定时晚上在群里面进行30分钟左右的微课课程直播，及时解决问题。因有事未能及时收听的同事，第二天或者以后有空的时候记得爬楼听就可以了。
总之，销售学习要利用分散化、碎片化培训解决单个问题、临时问题；整块时间解决系统性培训；线下加线上联动，解决培训占用太多工作时间的问题，多种形式，灵活把握。
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32楼 蓝色幸福
感谢分享，目前遇到这方面的问题，希望可以与您交流、学习，已经请求加好友，盼复。
31楼 青河绝恋
学习了。
30楼 becky19901
谢谢分享
29楼 一直都在
很全面了，谢谢分享
28楼 雅彤
学习了，谢谢分享。
27楼 新钓客
感谢分享！
26楼 昭云
很好，学习！感谢！
25楼 hklte_hr
谢谢分享!
24楼 松舞龙心
翻转课堂、微信分享，学习了
23楼 red wan
感谢分享！！！
22楼 人生旳里程
学习了，谢谢分享！
21楼 Miya088
翻转课堂，恩，谢谢分享
20楼 CINDY2018
19楼 卡布
销售学习要利用分散化、碎片化培训解决单个问题、临时问题；整块时间解决系统性培训；线下加线上联动，解决培训占用太多工作时间的问题，多种形式，灵活把握。
18楼 Tiana姜
微课堂，还是很赞的。
17楼 系主任
方法确实使用，尤其是V课堂，非常好！
16楼 隱形的翅膀
不仅详细还很实用
15楼 winniewangyanwen
谢谢分享，学习了，非常实用！
14楼 轩默
说的很接地气，给销售培训的确是有这个问题，一个忙字，准备再多都没有用，使用碎片时间还是比较好的，不过培训考核需要跟的上
13楼 SH莉莉
谢谢分享，学习了，很实用
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22楼 人生旳里程
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19楼 卡布
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