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你HR失职还好意思说年轻员工自觉性差？

作者 Izarry 2016-06-20 08:25 706
内容来自 2016-06-20 打卡话题
公司年轻员工多,考勤状况差，如何才能改善？
　　我们公司是一家以研发为主的新型高科技公司，其中80%以上的员工都是毕业才1-2年的小伙子。一直以来，由于技术人员招聘困难，公司对现有人员的培养和保留非常重视。但年轻员工太多，自觉性也差，经常不打卡，一问很多人都说忘记了，有时就算迟到扣个几十块钱，他们也满不在乎。
　　之前老板并不关注考勤这块，但现在公司在快速发展，老板觉得员工要养成良好的工作态度和打卡习惯，几次让我把考勤这块严格起来。但我怕如果真严格执行起来，会影响到大家的工作积极性，管也不是，不管也不是。
　　请教各位，公司年轻员工多,考勤状况差，如何才能改善？
　　我们公司是一家以研发为主的新型高科技公司，其中80%以上的员工都是毕业才1-2年的小伙子。一直以来，由于技术人员招聘困难，公司对现有人员的培养和保留非常重视。但年轻员工太多，自觉性也差，经常不打卡，一问很多人都说忘记了，有时就算迟到扣个几十块钱，他们也满不在乎。
　　之前老板并不关注考勤这块，但现在公司在快速发展，老板觉得员工要养成良好的工作态度和打卡习惯，几次让我把考勤这块严格起来。但我怕如果真严格执行起来，会影响到大家的工作积极性，管也不是，不管也不是。
　　请教各位，公司年轻员工多,考勤状况差，如何才能改善？
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我，经历过类似的情况。

其实这个问题很好解决，问题不在老板，问题在HRM，HR不建立公司的制度，不严格执行，自然员工会越来越随意。
90后员工不是问题，是你没有制定游戏规则，别人不遵守你所谓的原则规则态度，那是必然发生的。

研发为主的科技公司，那么你要么学GOOGLE，制定轻松的考勤制度和严厉的一流的绩效管理体系，要么就制定严格的考勤制度加二流三流的绩效管理制度。

考勤情况差说明了制度不健全，制度执行者不到位，奖惩制度如隔靴挠痒，接着是培训制度不健全，员工新进来后没有形成集体记忆，只是学习老员工，越来越差是必然的。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(1) 我参与的评论
凌鹤

1楼 凌鹤

我觉得你有点极端，企业必须有制度并得到充分执行，太多考虑个人因素会造成失衡

2016-06-20 10:41:19 回复 赞(0)

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外资企业HRM，职业经理人，擅长组织变革和战略规划。
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