题目分析： 1、是一家以研发为主的新型高科技公司，其中80%以上的员工都是毕业1-2年的小伙子； 2、由于技术人员招聘困难，公司对现有人员的培养和保留非常重视； 3、年轻人员多，不重视打卡，一问忘记了，就算扣钱也不在乎； 问题：公司年轻员工多，考勤情况差，如何才能改善？ 考勤问题，在很多公司都能遇到，由于岗位职业不同，一般想销售、研发、高管这类岗位考勤时间不定，大多数已完成工作任务为准，能完成任务，考勤不准时也没事，完成成任务，就是天天准时上下班，绩效合适不合格，所以特殊岗位特殊对待，针对题目中的问题有以下建议： 1、看看公司考勤时间，一般公司上午8:00-12:00 下午：13:00-17：00，中午休息一个小时，有的公司可能更换时间，无非是上下班早晚的问题，上班迟到，看看原因，是因为加班熬夜睡晚了，还是以为交通不便，早晨起来堵车严重等，根据时间状况重新制定工作时间，列如早上晚点上班，晚上晚点下班； 2、相关的惩罚制度，例如公司设定全勤奖，每月及时出勤，额外发放100或200块钱，或是制定处罚措施，例如设定懒做奖，每月经常迟到人员每月开会时发放个小闹钟等，没人愿意拿这样的奖； 制度就是制度，制订了以后就要按照规章制度执行，不能因为某个职位的不同，而采取不同的考勤办法。
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
徐宁神采奕奕
文默老师
王泽强
查看未读消息
查看最新消息
