说点实用的。像文中这种问题,需要小窍门来解决。单纯说对个人奖励或者惩罚一定金额其实是没太大作用的,因为员工不在乎那点“小钱”。如果把金额设计高了也不符合社会常理,还会起到负面作用,让员工抱怨公司。 那我们用什么方法呢?就用人们不爱欠人情,不爱麻烦别人的心理。简单来说就是:员工迟到,罚领导。只要有员工不打卡或者迟到,也不扣员工本人的钱,就扣他直属领导的钱。金额也不用太大,一次就10块20的。这样迟到或者不打卡的员工就会不好意思,就会觉得连累别人,很快就会见效果了。
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