案例解析 1、公司年轻员工太多,自觉性很差,经常不打卡; 2、技术人员存在招聘困难,公司对其很重视; 3、员工对迟到扣款的不在乎; 4、公司处于快速发张阶段,要把考勤严格起来。 案例分析 1、完善公司的考勤制度。 自觉性差?忘记打卡?对迟到扣款不在乎?那好,那就制度明确。那不打卡,无论上班卡还是下班卡,只要一个没打(我又不知道你是什么时候来的?上午中午还是下班之前),那我就不给你算出勤。补卡也是有条件的,规定一个月不超过3次。每次的补卡时间也要有相应的规定,漏打卡的3天或几天内补齐。超过3天但在1个月内,补卡的话,要扣除相应的金额,也要给予明确。 2、培训公司的考勤制度 事先准备好《考勤制度培训学习签到表》,让员工入场的时候签到。对于有事不能参加的员工,事后让其到会议室,把公司纸质版的考勤制度拿出来,让其学习,并让其写个相关的说明(本人已学习公司的考勤制度、、、),并签字确认。 3、跟公司的中高层管理者沟通 中高层管理者都带头打卡了,那么该下属员工自然就会自觉点的。 4、贯彻执行 对于所以员工一视同仁,严格按照制度执行。如果非要说有特殊什么情况的话,那只能是那种管理层级的了。好呀,你不想打卡,那你就去跟老板申请不打卡,要有老板的签字。否则,对不起了。
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