推荐 HR成长记23--最好的投资是投资自己

曾经有一段时间很喜欢看《爱情保卫战》，从中可以看到很多的人生百态、世事无常。曾经有一期是2011年的，讲述了一个女生从21岁开始一直漂泊打工、不舍得花钱一直住地下室，供男朋友出国留学，住地下室多年得了很多病也不舍得花钱治疗，数年之后，男朋友留学归来事业有成后果断无情地抛弃了她，走的义不容辞。9年的感情烟消云散，期间女生怀孕一次，男朋友不想结婚劝女生打掉孩子。有一次女生七天吃不下东西以为男朋友是带她去医院看病却没有想到男朋友是趁机让她吃了打胎药流掉了孩子。女生得抑郁症还以死相逼不要分手。三十岁的女人、没有背景、没有钱，没有技能，除了遥遥无期的病痛和年迈伤透了心的父母，她几乎一无所有。

还有一期应该是2015年的，讲述了一个本科毕业的女生，认识了一个做演员的男生，谈恋爱后为了所谓的照顾男朋友，辞职在家四年。四年过程中没有自己的朋友、没有交际圈、没有工作，生活中只有男朋友，慢慢的她连与人正常的沟通交流都觉得困难，唯有每天给男朋友打数十个上百个电话求得安全感，正在发展演员事业的男朋友最后觉得完全没有空间、女朋友不懂事坚决提出分手。女生还以自杀相威胁，最后经过老师的劝导，同意接受分手事实。

这两个故事的女主角在最该提升自己、投资自己的青春年华，一个拼了命的打工赚钱供所谓的男朋友上学进修，而自己十年了却仍在原地踏步，30岁的自己年薪只有3万（而那个男的当时年薪已经是30万），最后人走情散、人财两空；一个为了所谓的照顾男朋友放弃了所有，最后连最基本的生存能力都失去了犹如“寄生虫”。也许，曾经的爱情让她们觉得付出所有都是值得的，把最好的青春年华搭上也在所不惜。她们曾经把最好的都给对方，希望待到对方功名成就的时候，自己就可以苦尽甘来享受美好人生了。可惜等到对方事业有成的时候，对方早已看不上还停留在当年那个时候的“你”，于是他在自己的新的圈子里找到了差不多层次的对象，过上“美好”的生活。而“你”只有追悔莫及的份。很多人都忘了，爱情也是有条件的，毕竟灰姑娘的故事只是童话里有，再说了灰姑娘还有美貌和水晶鞋呢，而自己有什么？

最好的投资是自己

很多人对即将到来的30岁会出现莫名的恐慌，因为进入30岁我们的人生将进入另一个分水岭。在二十多岁的有限青春里，我们要做的是让自己变得有价值、成为更好的自己，这是一个只赚不赔的投资。

投资自己的方式多种多样，人各有异，简单而言，根据自己的情况，缺什么补什么，未来想要成为什么样的自己，努力向着目标前进。

20岁的时候，也许我们正在上大学，努力培养自己的学习能力，积累科学知识，为走出社会走进职场做好充分的准备。

二十二三四岁的时候，也许我们是刚进入职场的菜鸟，勇于吃苦耐劳、不抱怨、不诉苦、干得了工作受得了委屈，吃得下亏受得住浮躁，逐渐找到自己的人生职业规划目标，为了目标努力再努力。

二十五六岁的时候，也许我们褪去了校园的羞涩、没有了菜鸟的胆怯，有了一定的工作经验和社会的阅历，我们要做的是做更专业的自己、培养更精致的自己、提升更多有竞争力的技能和职业素质。

二十七八岁的时候，也许有的伙伴已经走上了管理岗位，既要带领稚嫩的下属，还要面对来自上司的压力，同时我们还要不断提升自己，为自己的职业生涯加分添色。

二十八九三十岁的时候，部分伙伴走向了中高层的职位，承担着更多的责任和风险、收获了更高的薪资报酬；还有更多依旧走在中层的伙伴面临的是三十岁之后的何去何从、或是思考职业程度的加深还是加宽；奔三的我们，不但要考虑职场的走向，还要考虑家庭的因素，所以，我们的责任更重、我们的未来之路更要走的认真。

投资家庭还是投资自己

近期公司在招聘文员一枚，因为岗位的要求不太高，只是一般的事务性工作，所以给的待遇也不会很高，又或者是直接招聘应届大学生培养。陆续收到很多的简历，也看过很多份简历，却没有多少是很合适的。

其中有3个现象比较明显，第一是部分应届生求职意向非常不明确，既期望从事行政、又期望从事财务、甚至销售等。第二是工作了一年两年的求职者，经历了一两年却换了两三份或三份以上的工作，多则一年，少则三四个月，而且每份工作的职业还不一样。第三是年龄二十六七到三十多岁的已婚女士的求职，有的职业生涯比较连贯，但是工作了四五年、五年来还是在文员、专员级别的岗位，依旧找着文员的工作，工资方面有的要求和文员水平接近有的要求工资水平达到主管的薪资水平；还有一部分是有职业空挡的女士，短则一年半年、长则四年五年，职业空挡之前的岗位也还是文员、专员的级别水平，要求的工资有高有低。

我们做HR的没有权利去评判求职者什么或要求他们怎么样，米小姐提出这个现象主要是想说明一个道理。二十多岁的时候是最好的青春年华，如果在这个美好的青春年华里自己投资的是自己的爱情和家庭，那么也许收获的是美满幸福的生活；如果投资了家庭而偏离了职场升值，也许在未来的三五年，我们会逐渐落后于那些投资自己升值的伙伴。（当然也有很多重新回归职场后又有很大突破和创造力的职场牛人，在此暂不讨论）。

如果你是米小姐，公司的薪资水平就那么多的情况下，是会选择一个应届毕业生，或是工作一两年的职场新人培养，还是会招一个近30岁的有四五年以上从业经验的求职者？米小姐会选择前两者。第一，考虑的是用人成本，还有新人的学习上升激情、容易培养和改变。第二，一些基础事务的岗位并非招越有经验的人越好，也许他只是过渡一段时间，也许熟悉岗位之后就去找更高工资的岗位了，又或许说一个有很丰富从业经验的，他喜欢用原有的经验来应对现在的工作，时代变化很快，数年之前的经验不一定合适现在，曾经公司的经验不一定合适现在公司的现状等等。有时候，改变一个人的固有想法是很难的，所以大多时候，没有十分有把握的情况下，一般不太会考虑第三种情况的人员（一些创业中的企业或比较年轻的小企业会或许比较偏向第三种求职者，因为不用花钱培养，招来即用）。

不进步本身就是在退步

有次，米小姐公司需要招聘一个人力资源主管，有一个员工介绍了一位求职者来应聘。女，四十出头，高中学历，在一个餐饮公司做了十几年人事专员，求职薪资期望5000元。米小姐在面试过程中发现，这个女士虽然做了十年的人事，但是对人力资源六大模块还迷迷糊糊，工作中主要是招招人、做做考勤、保险办理等。问她怎么理解绩效管理，她竟然回答绩效就是发试卷让员工考试。什么人力资源规划、劳动关系、薪酬福利、培训工作几乎没有接触或没有做过。后来米小姐让她回去了。老板刚好得知了员工介绍来的面试者，问米小姐那个面试情况，米小姐说出了自己的想法和建议。这样的情况，即使招聘人事专员的岗位米小姐也不会考虑，付4000元的薪水也不值得。不是说她的能力不行，而是这种类型的人从来没有想过学习新思想，增加新的技能，十年如一日的重复做一样的事，不值得培养。还不如花3000元招个没经验的培养。

你真的什么都能做吗

有段时间公司招聘技术员（实验室化验员），有天一个32岁的男士打电话过来咨询，问其岗位的大概情况，米小姐问了他的基本情况，后来婉转拒绝了他。他还是想坚持企业给他个机会，说他做过很多工作，什么工作都能做，虽然没有从事过实验室的工作，化学学的一般，但是自己可以学习，相信不用几个月就可以胜任。米小姐不明白一个有着七八年工作经验（非同一个工作经验）的三十多岁的人，还想着从头开始学习工作的想法，而且还是自己不太擅长的领域。但是作为企业方，培养“职场老人”和培养职场新人的时间也许都差不多，但是成本却差太多了。同等情况下，你凭什么让企业支付一个接近文职主管的薪资去让你学习，而且你“学习”工作了七八年都没有过人的技能，还不见得你在企业几个月就能学得比应届生好，认可吗？

真的遇到过不止一两个人，谈话的时候说自己什么都能做，米小姐突然好自卑啊，年龄越大发现自己不懂的越多，但是却有那么一些人，自我感觉良好，觉得自己没有做不了的事情。

有一个读过高中的女工，最初想应聘公司文员，面试后觉得不合适，于是她选择做了清洁工的工作，一年后因为年底另一个文员请假一两个月，部门考虑到她曾经做过文职及读过高中，所以临时调动了那个在做清洁工的女工到办公室做文员的工作，在后来的工作中，出现很多问题。第一是沟通问题，一个四十多岁的人调到办公室做文员，正常的职场沟通很多她不能理解更不能应对。第二只要工作出现问题，上级给她讲道理、工作原理，她就说自己笨来搪塞上级。第三同样的错误可以一而再再而三的犯，让她总结提醒自己，答复说自己就是脑子不好使，记不住。第四对于公司的规定不好好执行，出了问题还说自己不知道。如此般表现的一个员工，最初的她还说自己做过淘宝、文员等很多工作，有很多工作自己都会做。米小姐都不能理解他们的世界里是因为什么那么自信。

成为更好的自己

现代的社会，男的说女的很现实，其实男的又何尝不现实。男士没钱跟女孩说，自己没钱没房没车，但是我有一颗爱你的心，你愿意和我在一起吗？假如，一个女孩没钱、没貌、又胖又黑又丑跟一个正常的男士说，我不介意你没钱没房没车，但是我爱你，你愿意和我在一起吗？估计大部分男的会跑掉吧。

曾经米小姐给一个曾经的男同事介绍过对象，当时男同事月薪1万。当时有介绍过两个女孩，一个女孩比男同事小一岁，月薪8千；另一个女孩比男同事小3岁，月薪四五千。在没有见过两人的情况下，男同事果断地联系了月薪8千的女孩。
    世界变了，时代变了，女子无才便是德的时代已经过时了。女孩，要让自己下得了厨房出得了厅堂、换得了灯泡打得死蟑螂、忍得了气吃得下亏、谈得起恋爱买得起衣裳、开得起好车买得了新房。

当今社会、大城市，男士女士的压力都很大，只有把自己变得更好，才值得遇到更好的人，只有自己变得更好，才有信心拥有更好的人生。