领导重视考勤表
然后他就不管了(liao)
可怜天下HR
忙前忙后还挨咬(骂、说、揍、恨、批......)
自古考勤最难搞
从君至臣不起早
建议早到有事干
卫生晨读集体操
值日热水准备好
来晚名字上报表
如果还能进绩效
迟到肯定可以少
先期召开动员会
形成风气就不累
只要开始就不退
坚持到底最可贵
一记考勤人得罪
还是制度没换位
如果绩效重实效
套餐时间来选位
8点10点随便你
干满工时别早退
空调电费有成本
选时工作需摊费
时间是你自己选
再要晚了不手软
朝三暮四都是七
为啥考勤不统一
因为陈规易受阻
灵活多变才是路
浩荡前行目光处
考勤并非是约束
志同道合同船度
步调一致靠制度
只要相互多理解
一捆木头变成铁
考勤难管管一管
看看柿子软不软
执行绝对无例外
雷雨过后新天籁
风雨过后是彩虹
历经磨练才从容。。。。。
工作中,我们往往被表面的现象搞乱了,其实就像一个病一定对应一个最适合治疗的处方,一个事物也一定有解决的办法,只有静下心来才能慢慢体会出来。
如果考勤制度领导支持,员工也找不出制度不合理的地方,制定后三上三下员工代表签字之后才宣布执行的,那么前期工作是扎实的。也许,可以和打卡机的厂家沟通一下,问清楚如何设置在一个时间区间只统计出最早和最晚时间。你要加班把指纹打卡机说明书研究清楚。再在会上用PPT把打卡的注意事项说一下。
还要把考勤表设计好,公式提前设计好,每日的考勤备注在哪里,有领导签字的“补考勤申请表”在哪里都提前设计好位置,月底用表格的筛选工具直接筛选出想要的结果,当机器的考勤表导入后,vlookup直接抓取数据,分析时候用“透视表”,建议加微信公众号“excel之家excelhome”坚持学习下去,日积月累。如果这篇文章让我只说一句话的话,就是这句话:"建议加微信公众号“excel之家excelhome”坚持学习下去"
员工忘记打卡视同为未到岗工作,其直接领导签字才可以不计考勤,自己过来说没用。这样的员工好意思隔三差五去找领导签字?慢慢就养成习惯了。(要补充进制度,设计补考勤申请表)
加班可能会增加公司用工风险,增加用工成本,是将来解聘时候赔偿的隐患,注意处理好,加班要有领导签字才计入加班,尽量工作时间内完成。
您和领导沟通一致以后公布制度,再然后只认打卡机和各部门领导签字的“补考勤申请表”,谁来找你也没时间接待,其他那么多工作呢,哪能和考勤较劲,慢慢就不会累了。不要和不打卡的人纠缠,可以让其通过邮件沟通。这样最后处理的时候就不会空口无凭,到月底,考勤对应绩效和工资的时候他们有了教训下次就知道注意了。
还有一件事,做HR工作,退让是最糟糕的选择,管理是严肃的爱,你端正了位置和心态人就放松了,对困难对人都是一样的,平静的表面下,有一颗敢于迎面而上和逆流而上的心,才有你的江湖地位。