题目分析: 1、销售经理3月初财务虚报等问题,公司有意开除他; 2、想让员工自己离职,多次协商未果,从3月份该员工就旷工,没来上班,公司便发布公告开除; 3、员工诉至仲裁,主张未与公司解除劳动合同; 问题: 销售岗位不受考勤打卡约束,公司该如何监督管理? 销售岗位不受考勤打卡约束,还真是没遇到过这种情况,公司的规章制度一般都是对公司全体员工都有效,没见在考勤方面对销售岗位特殊照顾,销售岗位经常外出不假,但是,一般都会在早晨利用30分钟左右开个小会议,总结昨天经验,看看今天工作计划等等,所以题目中销售岗位不受考勤约束,很不理解,对于销售岗位的考勤有以下建议: 1、重申公司的考勤制度,加强考勤的管理,任何人在上班期间必须打卡,有事外出提前申请,是在有特殊情况,再回来的第二天写未打卡情况说明,让领导签字确认; 2、实行综合计时工作制,既然工作时间每天不好控制,可以总体上进行控制,每个周综合计时40小时,达不到也没有相关情况说明的予以旷工处理; 3、作为考勤管理部门有义务进行监督,每个周抽查一两次,出现问题,部门领导负有连带责任; 题目中的问题,应该是想依员工旷工为理由开除员工,这样平时的证据更应该收集好,本来已经有财务虚报问题了,可以以违反公司规章制度为由提出解聘。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜