销售类岗位，原则上是不受考勤制度管理的，但是还是要看他的合同是否是弹性工作制合同。不知道你那边是什么类型的销售企业，很多销售型企业，虽然，在考勤上不做强加管束，但是会每日例会。比如保险行业。房地产行业类的销售型企业也是需要在售楼处安置打卡机，进行相应打卡，所谓弹性工作，其实更多的是下班弹性。 但是我觉得你们本次处理的被动原因其实不在于此，是在于你开除他的理由。虽然销售经理是弹性工作制，但是其有绩效考核体系。空岗那么久，根据绩效考核肯定是不合格的。所以可以以此作为理由进行相应解除。同时如果你们企业有早晚例会，应该收集证据，以备不时之需。
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