排异现象每个企业都有,只不过程度不同。有的厂直接是老板就重视本地人、亲戚、朋友;有的是中层管理人员对外地人有偏见。比如我曾进的一个厂,先一个副总是清华大学毕业的,不论理论或实践都是不错的。可二年时间厂子建好了,走上正轨了,老板把他的一个战友搞来替代了,叫原副总去搞售后服务工作。后来厂子搞得一团糟。我这人就是:公司一定要以制度办事,招人要任人唯贤,所有的员工来自五湖四海相遇一起是缘分。我们不能以地域、关系、性别、种族、年龄而评价一个员工,老板糊涂了,做管理的一定要学学辩证法、哲学,不要有一个X地人闹事了,就把这地方的每一个人都说成是坏人。人是要以个体而论的,一家人也有不同的,甚至两孪生兄弟各有不同,不仅限性格,就是人生观、品德、思维都是不样的。当然这样的老板或领导他们要以他们的权力为大,置制度规定不顾最终是要吃苦头的。一旦上了这条贼船,要么你就听之任之,装腔作势,一切听命于领导。要么想办法脱身走人。我在那厂干了半个月就走了。现在那个厂早倒闭了,而老板漏税犯罪服刑了。
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