刚好昨天有看到关于不定时工时制员工的管理,建议楼主这样做: 1.检查合同,签订的是标准工时制还是不定时工时制,如果是标准那就必须正常打卡,没所谓非要出外勤什么的; 2.如果是不定时工时制,可以要求与员工在一定时段内出勤,比如每天下午14:00-17:30必须在公司,或者每天不定时不定点的要求该员工回来开会,只要不按照标准工时制要求员工在固定时间上下班打卡就行。 以前我们公司也有像辞退销售人员的,我们是专设一个员工关系专员要求那个员工这段时间必须回来上班,也不给他安排工作,就每天盯着他是不是有做跟工作不相关的事情,有的话就保留证据,记录下来,按违反公司规章制度去辞退。
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