销售经理存在的问题:1、虚报财务;2、不受固定考勤打卡约束? 公司面临的问题:正常开除解决掉销售经理,但证据不足,销售经理仲裁,公司面临赔偿。 感觉啊! 一切啊! 源于啊! 就是啊! 那个啊! 制度,制度,制度!!! 重要的事情说三遍!!! 有销售团队的公司正常公司的正常运作、业绩体现大头会是这个部门,既然这个部门如此的重要,为何在公司有固定考勤打卡制度的前提下,不能制定出适合销售人员的考勤?例如:外出申请可以写吧!特殊情况不能提前写外出申请的多少个工作日内补写,未能补写的按旷工处理,连续旷工多少天以上,视为严重违反公司规章制度,自动解除劳动关系,不就得了,得了?? 当然考勤制度一定要培训签字,有记录,有证据可循。 如果没有的话,赶紧,赶紧,赶紧的补吧! 虚报财务,费用怎么样?同样也是有财务制度约束啊!费用超过多少是可以报警的吧,威胁他啊,还是好好离职走吧,别让自己再进趟局子,污了自个儿。 还有拿背调忽悠啊! 好吧! 就这些!
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