本案例主要讲述两件事情:1、虚报费用;2、旷工开除;下面针对这两个问题说下个人感受: 1、虚报费用在销售出差中间一直而且是普遍存在的,大部分情况是公司对出差公务应酬产生费用有一个标准要求,只要不超出标准要求,且发票真实有效,公司一般都是睁一只眼闭一只眼。当两眼都睁开的时候,往往也是要收拾这个销售的时候。 所有楼主说的这个问题是不是存在公司有意针对该名业务经理,而楼主不知道,草率处理了(没有收集到足够的证据就下手)。如果不是的,就要先和上级领导,沟通好报销流程及标准,形成文件,全公司发文。收集证据,再下手。 2.这么多年了,也在不同行业不同公司上过班,不管什么岗位这么长时间不上班的,且公司不联系该员工的情况,我是绝对没有见过的。不管什么岗位都要正常上班,采用合适的考勤方法。特殊也就一两次,两三次,总不能一个月两个月都特殊吧?出差申请单什么填了,就不在这之内的。如果这个考勤的规矩的都没有,有什么底气因为不上班而开除别人呢? 最后,还是出面跟这名销售经理好好沟通。这么长时间不上班,正常都会在外面工作了,暗示他你已经知道他的工作单位,不想影响未来工作就大事化了小事化无。
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