从现象可以看出,公司的制度非常混乱。现在已诉至仲裁,就要针对性处理,避免造成公司损失: 1、财务虚报:针对虚报问题进行查核,统计虚报的金额及造成公司的损失,以便让其赔偿; 2、销售岗位不受考勤打卡约束,公司是如何认定其旷工呢?销售岗位是可以不受考勤打卡约束,但可以要求提交工作日报,或者是业绩报告?公司要有明确的考核制度,看该员工是否达到考核目标,若没有按规定提交报告,也没有达到考核目标,才能按旷工处理; 3、出现仲裁,要尽准备对公司有利的证据。若无法提供有效的、有利于公司的证据,公司就无法维护权益。已经发展到这种地步,还是尽量协商处理吧。
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