秉骏哥李志勇说:
销售岗位虽特殊,工作性质常外出,考勤制度不约束——不好。 销售考勤与打卡,多多想想新办法,结果过程两手抓——有戏。 结果过程先不说,先把本案梳一梳,获得启发办法多——动脑。 销售经理报虚账,处理违纪属正常,纪律严明执行强——处罚。 体面死法是爱心,协商不成未领情,证据确凿板上钉——正路。 旷工已过二月半,发出挂号辞退函,告之工会与全员——流程。 规章制度细检查,员工学习并画押,处罚辞退依据拿——合法。 劳动纠纷上仲裁,必经程序首道菜,不要慌张神色闲——沉着。 解除合同公司意,事实充分有依据,合规合法又合理——没事。 销售不受考勤管,书面制度定这般,口头约定难见天——滑稽。 即使输掉此官司,赔的不止人民币,修改规则合法制——见识。 销售考勤如何整,固定考勤要修正,符合特色是根本——实际 走到哪里卫星定,及时发送各短信,书面汇报每天整——行踪。 留下客户联络号,方便领导核实找,减少各种虚假招——过程。 中断联系属旷工,过程不如业绩重,提成考核显作用——结果。 人资抽查来补充,发现包庇和纵容,下属领导都罚痛——严格。 销售部门很重要,收入来源主渠道,正面激励更有效——奖励。 较真员工是少数,别让树叶遮大树,守法经营走大路——守法。 特殊人才区别待,相对公平处处在,最终决策领导裁——例外。
我的点评
学习
赞同
收藏
评论
分享