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由制度与数据反映出来的事实是法律事实,法律事实的法律依据高于客观事实

作者 冬日含春 2016-06-22 08:22 644
  我们公司有20多人,为了规范管理,两个月前公司安装了新的指纹打卡机,这台打卡机属于考勤和门禁一体的,进门要打卡才行,同时也会形成考勤记录。公司规定员工每天早上上班必须打卡,晚上加班前后也必须打卡。
  但目前出现了这种状况,有些人一天多次打卡,有些人一天都没打卡或者晚打卡。现在我的工作量不减反增,每个月还要从那些不定时的打卡时间里来分辨哪些是正常的出勤时间,哪些是真正的加班时间。总之现在的考勤如一团乱麻,整理起来非常费劲。
  请教大家,怎样才能提高处理考勤的的工作效率?有哪些窍门?
  我们公司有20多人,为了规范管理,两个月前公司安装了新的指纹打卡机,这台打卡机属于考勤和门禁一体的,进门要打卡才行,同时也会形成考勤记录。公司规定员工每天早上上班必须打卡,晚上加班前后也必须打卡。
  但目前出现了这种状况,有些人一天多次打卡,有些人一天都没打卡或者晚打卡。现在我的工作量不减反增,每个月还要从那些不定时的打卡时间里来分辨哪些是正常的出勤时间,哪些是真正的加班时间。总之现在的考勤如一团乱麻,整理起来非常费劲。
  请教大家,怎样才能提高处理考勤的的工作效率?有哪些窍门?
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我,经历过类似的情况。

所谓管理,就是制度就是数据,由制度与数据反映出来的事实是法律事实,法律事实的法律依据高于客观事实。每天从系统中导出的数据就是企业做为考勤的依据,上班超过时间打卡就是迟到下班提前打卡就是早退,没有打卡就是缺勤,该怎么处罚就怎么处罚,不存在还要去人为地分辩。在过渡期内每天公示电子考勤情况。

当有人提出客观理由时,在一个特定的过渡时间内允许其通过一定的程序办理申请和批准手续,报部门据以修正。过渡期一过,任何人不再受理修正事宜。可以说不出一个星期就不再有人不把打卡当回事了

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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