所谓管理,就是制度就是数据,由制度与数据反映出来的事实是法律事实,法律事实的法律依据高于客观事实。每天从系统中导出的数据就是企业做为考勤的依据,上班超过时间打卡就是迟到下班提前打卡就是早退,没有打卡就是缺勤,该怎么处罚就怎么处罚,不存在还要去人为地分辩。在过渡期内每天公示电子考勤情况。 当有人提出客观理由时,在一个特定的过渡时间内允许其通过一定的程序办理申请和批准手续,报部门据以修正。过渡期一过,任何人不再受理修正事宜。可以说不出一个星期就不再有人不把打卡当回事了
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