上下班打卡，加班打卡是正常的工作，再普通不过了，考勤工作也是人力资源最基础的工作，不需要太高的技能，但需要原则。
出现新的事物、工作，首先相关责任人员、归口管理人员要研究明白产品的功能，如何操作，操作流程。等管理人员研究明白后，再是对相关人员的培训，教会大家如何操作，操作流程，以及作业标准。举个例子：新的指纹打卡机，打卡和门禁在一起，与原来的打卡机的功能肯定不一样了，这就要你先弄明白新功能怎么使用！弄清楚进出办公区与打卡的关系，因公外出与因私外出如何区别，重复打卡如何冲减等。等你把这些功能都研究明白了，再培训所有员工，如何打卡、外出办事履行什么样的手续，如何请假，如果加班应该怎么申请等等。
简单的事情重复做，你就是专家。 重复的事情用心做，你就是赢家。
考勤的工作，没有什么复杂的，很简单，但需要天天做，月月查，重复性很高。有些人工作了一年，是积累了一年的工作经验的，而有的人只是把一件事重复了一年，只不过增加了一年的工作经历而已。怎样才能把经历转换成经验，把简单的事情也做出专家的水平，成为赢家？那就看你用心的程度了。
一、归纳、总结，找出规律，调整，改进！
考勤工作看似日复一日，没有什么变化，也没什么好归纳、总结的，很多人也是这么做的。但越是这种平凡的小事，越能体现一个人的能力。
考勤一团乱麻，有可能是考勤班次设计有问题，不同的岗位有不同的作息时间要求，所以考勤班次的设定要因岗而设！办法总比问题多，不怕考勤出问题，要根据出现的问题，去解决问题，调整、改进现有的规定、流程，并预防类似问题。
将每天都要做的、重复性高的考勤工作，效率提高一点点，全年下来，就会节约出很多的时间。
二、提升技巧！
加强新指纹打卡机的功能学习，将新打卡机的功能学透，发挥其最大的功效。
大部分的打卡机数据都是要导出进行编辑！通常用EXCEL进行对接，要提升EXCEL技能的应用！
三、考勤制度的宣讲，执行！
考勤一团乱麻，也有可能是员工对考勤制度不够了解，制度的颁布，要先经过宣讲、培训，然后才是执行、落实，如果未经培训，员工对考勤制度的理解就可能千奇百怪。
四、违规的处罚！
员工接受了考勤的培训，了解了考勤的程序及作业的标准，如果还有人不按规定执行，那就要拿出管理的力度，对违规的员工进行处罚，让其它员工引以为戒。
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