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感谢锋线,以千聊直播的形式,给了我一个初识DISC的机会。
之前大约有一点点印象,似乎一级人力资源管理考试教材中涉及DISC的内容。但语音直播+图片+讨论的形式,把这一个枯燥的缩写具象化了。
第一印象是,和乐嘉老师的性格色彩学有点神似。乐嘉老师将性格分为红、黄、蓝、绿四种色彩,而DISC将个性分为D、I、S、C四种类型。在测试之前,整个上课过程中,我一度以为自己是C或S型,或者C+S偏C或偏S型。写这篇总结之前,在网上简单测试了一下,得出的结论是S型。
每一种个性没有好坏之分。之所以分析它,主要是为了在招聘录用过程中,选用的更适宜;在团队搭建过程中,匹配性更好。用于人岗匹配性时,比如招聘一名会计,考虑到会计工作的条理性、缜密性和原则性,在四种个性中,通常更多选用C型或S型。用于团队搭建时,有时并不是相似个性的领导适宜招聘相似个性的下属搭建团队,需要根据领导的个性和其他条件具体问题具体分析,搭建更稳定、更高效的团队。
作为一名半路出家的HR从业者,锋线和三茅是给我专业上带来成长和进步的最重要的两位导师。希望在HR进化修炼的漫漫征途中,我能从中受益更多,也能回馈更多。
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