这个方面我想分享一下: 1、有效的管理。我不知道你们公司的指纹是怎么规定的,如果要严格管理,指纹问题:例如:迟到一次多少金额扣款或者按照迟到时间扣钱,没有打指纹当天没有工资。迟到没有指纹影响工资外还可以绩效考核扣分、年终奖金按照缺勤天数扣款折算等等。员工如果愿意年底少拿钱,自己少工资,那么尽管不用认真打卡,后续他们是要为自己的行为负责的,当然这个公司要有明确的规定,之后实施。 2、考勤数据管理及时。考勤数据不要一个月整理一次,尽可能的缩短管理的时间。昨天的出勤今天确认,最好不要时间太长,这样会记不清楚,累计的问题也会增多。看到你们公司人员不是很多,可以抽出1小时时间每天处理,这样工作也不会特累。针对前一天没有指纹的人员,或者迟到的人员,每天文件通知,抄送他们的主顾,公司各级主管,可能偶尔会一次忘记,我想没有谁愿意天天在通报名单中。 3、加强培训,灌输重要性。依据公司的规定,结合员工本身的切身利益开会强调指纹重要性,打指纹的正确方式方法等,各部门领导自己内部强调,这样就会让员工有这种指纹很重要的意识,这样对待这个问题就不会忽视。 希望对你有所帮助。
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