我们公司现在本部有50多个人，我是刚入行才3个月的人事助理，刚进来的一个月我对考勤也很混乱，因为公司之前未建立好制度，很多人对打卡都很随意，经常有很多人都不打卡情况，所以第一个月的考勤汇总数据很乱，我整理了差不多一个星期才整理完。
第二个月开始，经理让我尽量做到每天去考勤，自己对着人一个个考勤，迟到的人在名字后面签字确认，而且也制定了一个月有3次忘记打卡的机会。慢慢的，我发现，他们忘记打卡的次数少了，也许他们意识到，我每天都会考勤，抱着侥幸迟到不打卡情况不管用了。所以第二个月统计考勤相对明朗了，如果打卡器出现未打卡情况，我可以对照我的考勤记录，找到这一天。而且公司也制定了外出以及忘记打卡的记录表，如果有同事外出未返回，我也可以通过对照表格对看。第二个月的考勤，我渐渐明朗了，因为有了这样的制度，但是数据的统计还是很庞大。
第三个月，我渐渐开始去研究打卡器，我现在已经设置公司上班时间，我们有客服，所以上班时间和其他不一样。这样一来，导出的数据自动统计了加班时间。而且我也向牛人学习，让他教我如何用公式统计。我导出的表格用公式一算，结果就出来了！所以我现在考勤变得不再那么费劲了。我觉得这是我刚入行的成长，虽然只是小小的成长，也希望分享出来。
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不多2023
刘仕祥
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