最笨的方法两个人都有直接或者间接性的过失，应该平均分摊相应的处罚。 我讲讲我经理的类似的故事： 我之前的一家公司前台请假，让我先坐前台一天，该交接的工作没有交接到位，公司订了2间酒店，当日中午应该退房，但我不知道有 这件事，过程中有拿着房卡问直接领导，她没有给明确的答复，说是再等等，由于招聘工作比较忙，一时把这件事情给忘记了，第二天酒店找到公司，最后直接领导把责任全部推到我身上，让我一个人承担全部责任：对此我有三点看法： 1：过程中我有问过直接领导这件事请我不了接该什么时候去处理？直接领导回复再等等。 2：前台请假，让我过去盯一天。试问我本身招聘工作比较忙，我有这个义务么？ 3：前台急于请假，工作交接不清楚，没有关于退房这一项，那么这责任属于我一个人么？ 后来我果断离职，就为企业这点不公平，本身是“90后”受不了这样的委屈，这件事情也让刚毕业的我上了深刻的一课！我会牢记！！
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