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【招聘内容精确贴】
1.招聘网站上的信息，全面，专业，体现公司的规范管理。清晰表述：企业情况，招聘职位，工作内容，任职要求，工作时间地点，薪资待遇范围，正确的联系电话和邮箱。
2.QQ群微信群的消息，特点是简短精悍，突出岗位要点和任职要求。
3.朋友圈、自媒体中的招聘信息，重点突出企业氛围和福利方面，通过员工的转发宣传，带来更多的忠诚度和正面宣传。
4.豆瓣同城、行业联盟、专业论坛，这类一般定为比较精准了，对这类人员的招聘信息，一定要亮点突出，需求对口，精准招聘。邀约的概率会大大提升。
5.人才市场、张贴公告，招聘信息关注的重点就是薪资和是否包吃住了。直接写明岗位工种、薪资、基本的年龄性别要求和生活福利，就可以了。
【招聘人员技能贴】
从工作分析岗位熟悉，到招聘计划的编制、招聘渠道的选择、招聘信息的撰写、招聘广告的发布时间、招聘电话的话术，再到简历的筛选、人员面试、面试评价、背景调查、薪酬谈判、职业规划、招聘跟踪、招聘分析、招聘人才库的建立……招聘人员对招聘全过程的把控，每个阶段的工具、表单，分析模板的设计，直接体现的是从业人员的专业度和用心程度。
【招聘企业形象贴】
企业规模、所在行业、口碑声誉、人员福利待遇和同行业差异、发展前景、工作环境、工作地点、工作氛围，这些客观存在的问题，也可能成为影响企业招聘效果的原因之一，有时候可能还是起到决定性的因素。
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