一,选择适合的薪酬类型
固定薪酬 浮动薪酬 福利 其他(股票、期权)
二、不同职位体系的薪酬结构
1.管理人员:年薪制 基本年薪+效益年薪+保障性福利、激励性福利+期权
根据年净利润额来核定年薪总额
基本年薪与效益年薪的比例:部门经理 基本年薪比例80%效益年薪20%
2.销售人员:提成制 底薪+提成+保障性福利
考核指标一般分为合同额、毛利额(推荐)和净利额
3、技术人员:项目制 基本工资+项目奖金+保障性福利
4.职能人员:岗位制 基本工资+年度奖金
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