对老员工薪资总额不变，薪资结构变化

作者 bianca 2016-06-24 10:35 807

内容来自 2016-06-24 打卡话题

　　我在一家老牌国有房地产公司工作，其前身是市政府的一个职能办公室，在房地产经济顶盛时期曾辉煌一时，职工享受着低价分福利房、年年普调工资等待遇，所以很多老员工都被这些土豪福利给惯坏了。
　　近两年房地产经济冷却后，公司开始走下坡路，为了扭转局面，公司开始招贤纳士，但新进员工的工资都是和市场价位持平的，而且不享受老员工的诸多福利待遇，例如油补、房补等。现在新老员工两级分化很严重，这对于公司人才储备非常不利。老员工觉得新员工抢了他们的待遇才导致不能涨工资，新员工认为内部薪酬福利都向老员工倾斜，心里也是极度不爽。
　　请教大家，这种情况下薪酬福利如何才能做到内部公平？

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我，没有经历过类似的情况。

之前听过一个培训课，老师有遇到过这样的问题。他的解决方案是，对老员工的薪资进行调整，薪资总额不变，结构变化，薪资+福利，福利是根据企业效益，以后可以变动的。新员工就按照新的来就行。

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2024-07-23 14:30

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bianca

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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