我在一家老牌国有房地产公司工作,其前身是市政府的一个职能办公室,在房地产经济顶盛时期曾辉煌一时,职工享受着低价分福利房、年年普调工资等待遇,所以很多老员工都被这些土豪福利给惯坏了。
近两年房地产经济冷却后,公司开始走下坡路,为了扭转局面,公司开始招贤纳士,但新进员工的工资都是和市场价位持平的,而且不享受老员工的诸多福利待遇,例如油补、房补等。现在新老员工两级分化很严重,这对于公司人才储备非常不利。老员工觉得新员工抢了他们的待遇才导致不能涨工资,新员工认为内部薪酬福利都向老员工倾斜,心里也是极度不爽。
请教大家,这种情况下薪酬福利如何才能做到内部公平?
我在一家老牌国有房地产公司工作,其前身是市政府的一个职能办公室,在房地产经济顶盛时期曾辉煌一时,职工享受着低价分福利房、年年普调工资等待遇,所以很多老员工都被这些土豪福利给惯坏了。
近两年房地产经济冷却后,公司开始走下坡路,为了扭转局面,公司开始招贤纳士,但新进员工的工资都是和市场价位持平的,而且不享受老员工的诸多福利待遇,例如油补、房补等。现在新老员工两级分化很严重,这对于公司人才储备非常不利。老员工觉得新员工抢了他们的待遇才导致不能涨工资,新员工认为内部薪酬福利都向老员工倾斜,心里也是极度不爽。
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