想办法做好眼线更应重视本职工作

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-06-30 15:38 19559

内容来自 2016-07-05 打卡话题

　　【视频首秀】今年3月份，我跳槽进入一家小型科技公司上班，老板希望我能随时关注同事们的动向，由其是要监督几个高层领导的言行，如果有哪些违规的地方，要及时和他汇报......
更多精彩内容，请看下面的视频，这可是打卡视频处女秀哦！
话题是来自大家的提问，为了能精彩的还原真相，大卡和小伙伴们发扬了不要脸的精神，亲们一定要看下面的视频哦，欢迎评论、吐槽、赞美！

展开

分享RX：

恭喜楼主当上了老板的“眼线”，相信不少HR者都曾经充当了这样的的角色，不过，由于楼主没有经验，敢于真诚讨教，值得肯定。综合来看，建议如下：

毅然接招不必惶恐

提前转正、还涨工资，带来新的要求，既要关注同事动向，还要监督高层言行，于楼主，显然是受到老板重视和信任，于老板，则是“用人要疑、疑人且用”，于是乎，楼主可深层想一下：老板让我监督其他人，会不会安排另外的人来监督我？

总之，没办法，人为刀俎、我为鱼肉，人在屋檐下、哪有不低头的，既来之、先干之，如果不接收，显然只能走人。管他那么多，有老板在后面撑着，先按他的吩咐认真做吧。

自我消化保密第一

接下这件事后，只能自己单线与老板联系，连家人、朋友、亲戚、同事、同学都不能告诉，否则，一定有泄露的某一天，否则，自己的工作将出现非常尴尬的境地。所以，这一切只能老板知、我知，只能自己一个人承担和消化、吸收、理解、准备、实施，真正做到绝对保密，能做到这样，对自己也是一种比较严酷的考验。

老板意图掌握尺度

从楼主简短的描述来看，老板让楼主当眼线，目的是关注员工的动向，比如：是否将技术外泄、想何时离职、带什么公司东西回家了没有、高层偷懒没有、有没有干与工作无关的事等等，以便让老板随时掌握他想了解的人的情况，当然，如果因楼主粗心或失误，未及时掌握某些动向，而让其他人汇报给老板了，或者事情都出来了还没有发现，那么，楼主就是失职的，受批评是其次，时间长了，将从“眼线”岗位上离开，严重时可能会被劝退。

按常理，老板更关注员工们在工作时间内的一举一动，下班后只要不涉及公司利益的行为，应当可以不报给他，比如：谁去唱歌、哪些人一起聚餐等，但是，谁与谁争吵、公司出了一件较大的事、哪个政府部门来检查工作等，还是要及时汇报的。

总之，随着每天汇报老板过程的磨合，楼主应当能够较快掌握老板的要求和汇报的范围、尺度等，按照老板的想法、新要求不断调整就是。

换位思考注意技巧

当“眼线”一职，如果很快被他人识别出来，或者引起别人的反感，是非常低级的，要是在敌我战争时代，很容易牺牲掉。销售经理的反感，由于是第一次，可能还不会联想到“眼线”，只是认为楼主在刁难，下次注意方法，绝对不能再犯第二次，也是可以挽回这样印象的。

举例来说，已经在上班，销售总监还在午休，即使要去提醒或抓现形，完全可以手拿某种资料去嘛，造成一种偶然碰到的感觉，然后顺机提醒，天衣无缝，多好的。换成楼主，有人来直接提醒，你心里怎么想嘛。

与民同乐深藏自己

老板在用你，也在观察考查你的眼线能力和胜任性，最后的底线是“总不能让员工知道是老板安排的”，如果提供不了有用的信息、或者信息不准，都只是短命眼线。所以，楼主有充分理解眼线的职责、功能、工作方式方法，多看一些间谍片，怎么更好的伪装自己。

个人认为，始终保持自己原来的性格、作风，不露出丝毫的改变，该笑则笑、该骂则骂，工作上保持正常关系，业余时间保持友谊，既要参加应当参加的聚会，也要有意走近各部门员工，形成一种与各色员工都打成一片的感觉，这更能遮盖“线人”的角色。

特别要注意玩得兴起或酒后，一定要始终保持清醒，不说胡话，甚至故意说出一些“挖坑让人跳”的话，比如：怀疑某人在外兼职，就说某家公司待遇不错之类的话。

不能长久业绩第一

眼线的职责，能够每天与老板交流，觉得受到了重视，也许认为很有意思，而且待遇也不错，但楼主一定要保持清醒：线人不可能长久，一是很容易让老板觉得达不到他的要求，二是弄不好就暴露了自己，三是老板不可能全部信任你，四是职业人不可能在现代社会靠做“眼线”来展开自己的长期职业生涯。线人只是职业旅途中的一点佐料或增加一点乐趣。

所以，奉劝楼主，自己的专业是什么，这才是要真正重视和投入更多精力的地方，在工作的同时，发扬“眼观六路、耳听八方、开启眼耳鼻舌肤全程感知模式”去顺便收集“眼线”所需材料，也就是无意中让“真诚说话和真实做事的人成为了你的眼线”，个人认为，80%以上的精力和时间应当用在自己的工作上才对，最多20%的时间用来完全老板的“眼线”一职。如果不这样，当哪一天没有眼线职责、离开时，才知道为了眼线，丢了本职，出去不能独挡一面，即使责怪老板，又有何用？

您若有任何HR或其他疑问，请移步：

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042