如作者案例所言,他们公司是老员工享受的待遇比新员工好非常多,而新员工感觉内部薪酬制度倾向于老员工,老员工觉得新员工就是来抢走他们的福利的,所以双方各自矛盾重重。首先,楼主也讲到,公司目前是在走下坡路的,下坡路也意味着公司盈利点在逐渐变小,而公司给予老员工房补、油补无形中增加了公司的经营负担。建议还是以薪酬制度调整为最终目的,大刀阔斧改革的要适当给予缓冲空间,不可引起员工激烈的反抗,要是在新人还未招到,一大批老同事抢着离开的话局面就非常难收拾了。
而不同于楼主的公司,我们公司也是一家老牌国企,但是实际上薪资却是新员工刚刚进来会觉得自己的工资比较多,老员工的待遇趋于稳定。所以与楼主的现象都不一致。