推荐 我与我的工作们(一)
作者 王小二啊
更新于:2016-07-11 14:55
1527
我出生于90年代,非典型90后。不过讲真,我到现在都不太清楚典型90后有哪些典型,只是觉得自己与身边的一些90后不太一样。做事比较理性,思想比同龄人较为成熟,个性独立。前几天偶然看见自己13年写的一篇日记,记录自己对第一份工作的心得感受,回首看看,仍然记忆深刻。
12年年中的本该是在学校读书的时候,我选择出来工作。因为阴错阳差进了一家人力资源公司,开始了我的第一份工作—行政前台。在此之前我无任何工作经历和职场经验,完全凭自己的一腔热血,说是一腔热血一点也不假,你见过每天要接待4,5百人的前台吗?你见过时常到了饭点忙的连饭都吃不上的前台吗?你见过时常为了统计录入到访者信息晚上依然在公司加班的前台吗?那个时候公司还没有研发出自己的系统也没有从外面购买其他管理类系统,所有的到访者信息都是表格手写,几百号人,我一个一个录到Excle中,通常要核对好多遍来降低错误率,在移交给业务部门统计数据。那个时候真是痛并快乐着,虽然有时候委屈,有时候辛苦,有时候还要被到访者气到骂人,但是我在这里成长了很多,也学到了很多。
2个月后我获得第一次加薪,5个月后我由行政前台转做人事专员获得第二次加薪,开始了HR从业道路。起初从人事基础做起,工作重心以招聘为主。我当时的领导也是半路出家,在HR的专业知识上没有给予我太多的指导,基本上是靠我自己去慢慢摸索,我享受这个过程,就像是一个干涸的海绵。在做招聘没多久的时候我遇到过这样一件事情,公司要招一位HRD来帮助我们更好的开展工作,通常邀约和初面都是我来做,我像往常一样进到面试室和这位HRD面谈,刚进去的时候就感觉到气氛不对,果然没聊两句这位HRD就直接站起来走人了,我自认为我是个亲和力不错的人,不至于我的态度让她不满,最后总结她觉得我这个菜鸟不配做她的面试官,我这个级别的人还不够格面她。这件事情还是小小的伤到了我的自尊心,毕竟被人狠狠的鄙视了一把。当然从这件事情也可以看出,这位HRD并不是适合我们公司,同时也让我学到不同层级的人要安排不同的面试官,这也是对候选人的尊重。这个小小的插曲成为了我的动力,在工作上业绩还是较为突出。拿到了公司的荣誉证书,在当年的绩效考核得到了A+,以半年的工作时间拿到了15薪的年终奖,对当时的我来说不知道有多么开心。
然而天下没有不散的宴席,第二年的时候我离开了公司,虽有万般不舍却也迫于无奈,当时对公司的领导还是有些埋怨,不过回头看看,是他们教会了我成长,依然感谢!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
我与我的工作们(一)
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了