碧透心凉说:
1、企业的存在,不是像研究院,很多工作都是一般人可以胜任的,不需要大量的知识和技术; 2、中国式的领导,对于情商高的员工会特别的照顾,在于这些员工会沟通,能知道,哪些不可以说,哪些不可以问,领导安排的事情,有些也是不成熟的,这些员工可以在不抱怨不抵触的情况下不折不扣的完成,所以,领导可以感觉到用心与执行力; 3、领导安排的工作,有很多是有深层目的的,而很多职场新手,对于工作的目的性过于看重,减缓了执行力,从而让领导觉得你的工作态度有问题。 以上三点还有部分其他个案,导致了企业在薪酬管理中出现了不公平现象。 企业的发展需要人力的浪费,在浪费中筛选,留下那些可以熬到最后,又不在一次又一次的战争中被淘汰,这些就是精英。作为管理层的我们要端正思想,企业需要的人员是可以和企业共成长的人,成长跟不上的会淘汰,成长太快的也同样留不住。 这也是我一直说的时间换空间的一层意
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