面对不同的的岗位,面试时问的问题针对性也会有所不同:
(一)第一类,是基层专业性人才:
1)考核其专业知识,如中药调剂人员,会了解其对配伍的禁忌认识。
2)举一些生活中会碰到的问题,了解其应变能力。如如果你是收银员,在收银时发现顾客拿给你的100元手感有些奇怪,你会怎么办?
3)了解其职业晋升欲望。如你自己期待自己未来能往哪个方向发展?你能接受的工作地点范围有多大?
4)了解其品行。如之前是否曾接触过有违反纪律或职业道德的同事?如果你碰巧撞见同事触犯职业道德底线(如公款私用),你会如何处理?
(二)第二类,基层管理类人才:
1)了解其对应聘岗位的理解。请说下你认为你应聘岗位的工作职责?
2)了解其管理风格。如果你和你的下属意见不合,而你们谁也说服不了谁,你会如何处理?
3)了解其带动能力。如果你现在所在的团队因为指标未能完成士气有些低落,你会怎么办或者你会如何提高下属的积极性?
4)了解其人际关系处理能力。如果你是一名空降的领导者,你会如果与不太信服你的老员工做沟通?
(三)第三类,文职类
1)了解其责任心。你如何理解“有责任心”这四个字?
2)了解其是否能对自己做出准确的定位。请用SWOT分析法对你自己做出评价?
3)了解其忍耐力和自我调节能力。如这个岗位需要你一段时间不断地重复一个动作,如扫描或复印大量的文件资料,你会怎么调节自己?
还有其它类型的岗位,在此就不一一列举了。