题目分析: 1、在一家中型民营企业就职,目前人事部门负责培训工作; 2、一年培训费10万左右,其中一些是内训,还有一些事外训,培训效果不理想; 3、每次培训后领导都会问效果怎么样,效果很难衡量; 问题: 如何让培训效果体现在工作中,怎么样评估培训产出? 中型民营企业,一年10万左右的培训费,说明老板非常重视这一块,想通过培训提高员工的技能,增强公司的竞争力,培训方面有个“721法则”学习模式与学习效果的关系: “对一个个体进行培训,他学习的来源有70%是源于自己工作中的实际锻炼,20%来自于其他人的辅导和反馈,10%来自于课堂式培训学习。”所以真正通过课堂培训出来的效果可能不是那么明显,另外培训的效果可能在培训后立显,长时间后就没有什么效果。
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