培训是一个好东西
作者 微笑的树
2016-06-27 10:27
623
我在一家中型民营企业就职,目前在人事部主要负责培训工作,2016年的培训预算大概在10万左右,其中有一些是内训,还有一些是外训,现在一年已经过去一半了,可我感觉培训工作开展的并不理想,尤其在培训效果转化这块,大部分的培训效果评估还停留在反应和知识层面。
每次培训后领导都会问效果怎么样?流失率降低没有?报废率减少没有?有的话,是多少?说实话,真的很难回答,因为没办法衡量培训后的产出转化情况。
请教大家,如何让培训效果体现在工作中,怎样评估培训产出比?
我在一家中型民营企业就职,目前在人事部主要负责培训工作,2016年的培训预算大概在10万左右,其中有一些是内训,还有一些是外训,现在一年已经过去一半了,可我感觉培训工作开展的并不理想,尤其在培训效果转化这块,大部分的培训效果评估还停留在反应和知识层面。
每次培训后领导都会问效果怎么样?流失率降低没有?报废率减少没有?有的话,是多少?说实话,真的很难回答,因为没办法衡量培训后的产出转化情况。
请教大家,如何让培训效果体现在工作中,怎样评估培训产出比?
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我,经历过类似的情况。
看到今天的打卡话题,我憋不住了要说说,从描述中,第一眼能看到4点:
1、作为一个民营企业对培训工作能给这么大的支持,实为培训工作者的福音呀,也是人力资源工作者的幸事!
2、半年的培训过去了,作者有这样的感受,第一反应---培训计划、培训课题选择不符合实际!
3、领导每次询问,是幸事,说明领导很关心这个,这块也是HR人员可以做出成绩的所在呀!
4、从话题的描述中,可以看出,笔者不太清楚,培训效果应该怎么进行有效的评价,可见笔者对培训体系并不很了解,应该好好学习,提升自己的专业知识。一个组织的培训前提是什么?-----那就是组织为什么要培训?老板不是有钱没地花,闲的慌!!!如果各方面都很好的话,就没有培训的必要了呀,之所以花大成本培训,就是因为组织实际和目标标准有差距,才会产生培训需求,那培训计划怎么制定,培训课程怎么选择、培训效果怎么评估,不就很一目了然的出来了吗?
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2024-09-18 17:51
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