人力资源工作者要有销售和营销的理念!!!
作者 微笑的树
2016-06-27 10:51
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我是一个刚刚步入工作岗位的HR小白,目前主要做招聘工作,最近招聘情况不理想,就向几个资深的HR请教,可是他们也纷纷吐槽人不好招,求职者挑三拣四的。有人说,现在如果继续用老套路做招聘,肯定是要走投无路的,我们招聘的HR应该向销售人员学习,做销售型的招聘专员。
对于我来说,只要能把工作做好,任何方法都愿意试一试,可是这么新颖的概念还是第一次听说呢,具体操作就更搞不清楚了。
请各位HR指点一下,该如何用销售的模式开展招聘工作呢?
我是一个刚刚步入工作岗位的HR小白,目前主要做招聘工作,最近招聘情况不理想,就向几个资深的HR请教,可是他们也纷纷吐槽人不好招,求职者挑三拣四的。有人说,现在如果继续用老套路做招聘,肯定是要走投无路的,我们招聘的HR应该向销售人员学习,做销售型的招聘专员。
对于我来说,只要能把工作做好,任何方法都愿意试一试,可是这么新颖的概念还是第一次听说呢,具体操作就更搞不清楚了。
请各位HR指点一下,该如何用销售的模式开展招聘工作呢?
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我,经历过类似的情况。
看到这个话题,我想说,这个应该不是新颖的概念。我在2011年工作的时候,就已经感悟出来了,直到今天,我仍然会这样说,人力资源工作包括的模块中,不管从哪个模块出发,都要有销售和营销的概念,尤其是招聘模块,更需要这种理念,但是我与想说,看到很多公司把招聘做的就像传销、摆地摊----比较可悲!尤其是招聘工作,不是坐在办公室守株待兔的,但更不是一味的摆地摊--这样只会低贱你的企业、低贱这个岗位!!!不同的岗位要找到不同的招聘渠道和方法!
但是人力资源工作要有销售或者有效的理念,我始终坚持!!!
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