app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
周一早上助理小B拿了某总的在职收入证明过来找我签字盖章，赫然写着收入、奖金具体金额等字样，我深感不悦，转身去找某总监，不知何故某总会自己把薪资机密文件交给她的小助理，而不是直接给HR。你不在意，他觉得没事，那HR的条条框框自己玩吗？我要去问，要去争，不是指责谁，是要一遍遍去告诉他们，HR的游戏规则。喜欢也好，不舒服也罢，我自己发现原来渐渐变成了那个曾经自己最不喜欢的人。
（一）小A的投诉
小A分管质量安全，直接向老板报告，虽然不是经理级别，也一直都是同一会议桌上开会的人。在国内，干质量安全的活不容易，对外国家法律法规监管部门的审查，对内横向部门的不配合不重视，几轮下来，小A很快学会了推诿应付的本事。对外就是传声筒，红头文件一传达，后果一夸大，问事情怎么办，不知道。对内是应付鬼，老板交代了肯定要做，各部门做的怎么样，不知道。HR看在眼里，记在心里，终于某天HR被投诉了。事情是这样：安全除了内部员工，还覆盖外来访客、工程设施等人员，于是对全员的安全检查和宣导必不可少。小A又是准备了各类文件、各类表格，组织了各部门主管会议，目的是老板交代这事必须得做，外来人员安全风险降低，本是一件有意义的事情。他偏偏采用一贯的糊糊方案，各位部门经理配合一下吧，都签字弄弄，表格填填，大家都好交差。我不是觉得文件和表格不需要，而是细节经不起推敲，文件法务有没有确认过？对外来人员安全的管理我们有没有罚款权？如果出现严重后果，所在部门主管是否可以代表公司承担责任？我需要得到明确答复，而不是因为老板说今天这事一定要落实。小A最后下不了台，去老板那里投诉我了，理由是我不配合，不承担。
安全无小事，老板也觉得我没有问题，偶得机会和小A聊天，并非在意老板的评价，而是觉得既然要我签字，那我除了认真没有别的选择，曾经的我也像小A一样，觉得某些领导特别龟毛，问来问去，大家都是上班的，何苦要相互为难呢，事情差不多就行了。现在，我真心体会到大家都不认真，最后大家都很累。因为不认真，大家都无所谓，出了事无责可追。因为不认真，你敷衍我，我敷衍老板，一团和气，后患无穷。小A事后认真去修改了方案，法务给了专业意见，大家会上再次讨论通过，都表扬小A专业。我并不是一个公司里多重要的人，不是一个多大的经理，只是要我签字的东西，我必须问清楚，弄明白，才完事。
（二）小B的哭泣
管理层多了，秘书也多了，个个都是骄气小姐，仗自己老板多数外籍人员，除了表扬就是鼓励，小助理们简直是生活在共产主义社会中，走到哪里就是扛着老板的旗子，似乎忘记了助理的本职工作，小B就是一个典型。每次发会议通知，从不沟通，直接发送会议邀请，几次下来，为了赶会议HR的面试都慌张结束。我当面问小B，你老板的时间是紧张的，难道别人的时间就是随意的？助理是需要协调和沟通的，直接通知的是老板。小B早上拿过来的文件，我当然知道是他老板交代她做的，可我还是严厉的说了她，看到薪资、奖金这样的敏感文字，为什么敢接下去，文件还不密封，直接放我办公桌？助理是需要敏感和严谨的，直接送文件的那是快递。曾经的我和小B一样，享受着老板的鼓励和肯定，觉得老女人就是事多，处处要存在感，最讨厌不好说话的领导，处处较真的人。现在，我真心体会到一个员工优秀与否不是他做了多大的项目，而是每一件小事都能让人放心，每一份文件都没有错误，每一个数据都没有误差，每一次会议都是准备充分，这是自己的专业和对别人的帮助。
大概记得有篇文章是描写势利的社会人更容易些，曾经的我们，需要领导的鼓励和肯定，同事的友善和帮助，觉得公司很有人情味，不记得自己犯过的错误，不警惕会出现的风险，我们以为钱少点也关系，开心最好。现在，我变得不好讲话，拒绝签署任何我觉得没有弄清楚的文件，必须明白清晰的知道每一个数据的来源，讲不清楚事情的邮件绝对不回，没有意义的会议无需浪费时间。不是因为我长大了，不是因为我人力资源经理了，而是发自内心的觉得，你的专业是公司最大的价值，你的要求是对老板最好的负责，你的较真是对同事最坦荡的相处。
愿小A和小B，渐渐也变成他们自己最不喜欢的人。
【作者简介】 陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。
【作者简介】
陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。
66
37
15
分享
15楼 灵筠
你的风格需要我好好学习
14楼 Lin奕奕
很棒。。。
13楼 傻宝宝
"你的专业是公司最大的价值，你的要求是对老板最好的负责，你的较真是对同事最坦荡的相处"。 说的真的很好，我们总是习惯于随波逐流，总是想着迎合别人，却总是忘记了自己真正想要的是什么。最近总是有一些迷茫，来这里转转，感受颇多。不忘初心，方得始终。
Lin奕奕
@傻宝宝：我是刚出社会的人力菜鸟，在迷茫期。但心中自己的目标。很赞成你的说法为你点赞
昭云
@傻宝宝：
12楼 xxlnmyyy
看了这篇文章后，感触很深！ 本人是从一家比较正规的，大型的合资企业转到一家小型的外资企业，结果不是所有外资都是想象的那么正规、系统，相反地，这家外企管理落后，体系制度极度不健全，核心管理人员在公司工作多年！本人无意推翻现有制度，但是要不断完善才能使公司的管理越来越好！现实的情况是：许多人都是抱在一颗大树上，排斥外来先进的管理方式，怕“改变”触碰他们的权利和威信！ 专业变成了较真，细致周全变成了画蛇添足，做得很心塞，但依旧想做最初的自己！ 不忘初心，方得始终！与作者共勉！
11楼 lynne43
语言很犀利，作者发自肺腑的写作，学习到了，谢谢
10楼 瑾萱mv
你的专业是公司最大的价值，你的要求是对老板最好的负责，你的较真是对同事最坦荡的相处。
9楼 皮皮羊
成长的意义所在！
8楼 大美Dora
7楼 云梦泽
我也经历过小A、小B的事情，人都是从懵懂到理性、讲到了做人事的无奈与自我的坚持，别人的不理解与自我的肯定，确实很不容易。不过现实生活中，至少在我们公司这样的人几乎没有，听君一席话，胜读几年书！很有深意！
6楼 Allesy
我也是一个对待工作认真的人，但我深深体会到太认真得到的反而是别人的讥讽和背后的议论，曾经我为了不让别人讨厌，在工作上也是睁一只眼闭一只眼，但这样下去，我自己总是无法提升自己，总是不够专业，我甚至怀疑自己是否适合做HR，现在我知道了，做HR要有很强的原则性，不能徇私！希望下一个平台能对自己提升有更大的帮助！
@Allesy：原则
5楼 籽遇薇晨
我也是一个工作上喜欢较真的人，特别是领导、同事拿发票过来要我签“经手人”或“证明人”的时候，我不太想签，总是问是什么费用……估计得罪了不少人吧。是不是工作过于认真的人，就是“不懂事”“死板”，我觉得大家好像不喜欢太认真的人。
代沐
@籽遇薇晨：感同身受，我们公司现在聘请了一位大boss，前段时间，她有事请假了，当时以为有年假，后来问过公司领导，领导说一年后才有年假，可是这位大boss很得领导器重，我总不能扣她工资吧？就算她客气的说让我扣吧，可是这种老板都看重的人，我一个小小HR怎敢扣，岂不是很不懂事?
4楼 田埂上的小花
现在，我真心体会到一个员工优秀与否不是他做了多大的项目，而是每一件小事都能让人放心，每一份文件都没有错误，每一个数据都没有误差，每一次会议都是准备充分，这是自己的专业和对别人的帮助。
3楼 一书一世界
你不是变成了自己不喜欢的人，而是更加理性和负责，这样的人也许开始不那么可爱，但最终大家肯定会认可他，因为敷衍工作的人很多，认真工作的人很少，而坚持做自己认为对的事情，有理有据，这样的人难能可贵。我喜欢你！
2楼 一书一世界
感触很深，从小a小b身上仿佛看到曾经的我，如果我是他们我会感激你，你的拒绝和批评能让他们认识到自己工作的敷衍和不专业，一个对自己负责，要求上进的人一定会感激你的直言不讳，但现实中，这样的领导不多见。
1楼 yangchufang
曾经的我们，需要领导的鼓励和肯定，同事的友善和帮助，觉得公司很有人情味，不记得自己犯过的错误，不警惕会出现的风险，我们以为钱少点也关系，开心最好。现在，我变得不好讲话，拒绝签署任何我觉得没有弄清楚的文件，必须明白清晰的知道每一个数据的来源，讲不清楚事情的邮件绝对不回，没有意义的会议无需浪费时间。 这段话我很喜欢，现实中的我也在经历着..........
获得 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 181
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 461
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 284
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
15楼 灵筠
你的风格需要我好好学习
14楼 Lin奕奕
很棒。。。
13楼 傻宝宝
"你的专业是公司最大的价值，你的要求是对老板最好的负责，你的较真是对同事最坦荡的相处"。 说的真的很好，我们总是习惯于随波逐流，总是想着迎合别人，却总是忘记了自己真正想要的是什么。最近总是有一些迷茫，来这里转转，感受颇多。不忘初心，方得始终。
Lin奕奕
@傻宝宝：我是刚出社会的人力菜鸟，在迷茫期。但心中自己的目标。很赞成你的说法为你点赞
昭云
@傻宝宝：
12楼 xxlnmyyy
看了这篇文章后，感触很深！
本人是从一家比较正规的，大型的合资企业转到一家小型的外资企业，结果不是所有外资都是想象的那么正规、系统，相反地，这家外企管理落后，体系制度极度不健全，核心管理人员在公司工作多年！本人无意推翻现有制度，但是要不断完善才能使公司的管理越来越好！现实的情况是：许多人都是抱在一颗大树上，排斥外来先进的管理方式，怕“改变”触碰他们的权利和威信！
专业变成了较真，细致周全变成了画蛇添足，做得很心塞，但依旧想做最初的自己！
不忘初心，方得始终！与作者共勉！
11楼 lynne43
语言很犀利，作者发自肺腑的写作，学习到了，谢谢
10楼 瑾萱mv
你的专业是公司最大的价值，你的要求是对老板最好的负责，你的较真是对同事最坦荡的相处。
9楼 皮皮羊
成长的意义所在！
8楼 大美Dora
你的专业是公司最大的价值，你的要求是对老板最好的负责，你的较真是对同事最坦荡的相处。
7楼 云梦泽
我也经历过小A、小B的事情，人都是从懵懂到理性、讲到了做人事的无奈与自我的坚持，别人的不理解与自我的肯定，确实很不容易。不过现实生活中，至少在我们公司这样的人几乎没有，听君一席话，胜读几年书！很有深意！
6楼 Allesy
我也是一个对待工作认真的人，但我深深体会到太认真得到的反而是别人的讥讽和背后的议论，曾经我为了不让别人讨厌，在工作上也是睁一只眼闭一只眼，但这样下去，我自己总是无法提升自己，总是不够专业，我甚至怀疑自己是否适合做HR，现在我知道了，做HR要有很强的原则性，不能徇私！希望下一个平台能对自己提升有更大的帮助！
昭云
@Allesy：原则
5楼 籽遇薇晨
我也是一个工作上喜欢较真的人，特别是领导、同事拿发票过来要我签“经手人”或“证明人”的时候，我不太想签，总是问是什么费用……估计得罪了不少人吧。是不是工作过于认真的人，就是“不懂事”“死板”，我觉得大家好像不喜欢太认真的人。
代沐
@籽遇薇晨：感同身受，我们公司现在聘请了一位大boss，前段时间，她有事请假了，当时以为有年假，后来问过公司领导，领导说一年后才有年假，可是这位大boss很得领导器重，我总不能扣她工资吧？就算她客气的说让我扣吧，可是这种老板都看重的人，我一个小小HR怎敢扣，岂不是很不懂事?
4楼 田埂上的小花
现在，我真心体会到一个员工优秀与否不是他做了多大的项目，而是每一件小事都能让人放心，每一份文件都没有错误，每一个数据都没有误差，每一次会议都是准备充分，这是自己的专业和对别人的帮助。
3楼 一书一世界
你不是变成了自己不喜欢的人，而是更加理性和负责，这样的人也许开始不那么可爱，但最终大家肯定会认可他，因为敷衍工作的人很多，认真工作的人很少，而坚持做自己认为对的事情，有理有据，这样的人难能可贵。我喜欢你！
2楼 一书一世界
感触很深，从小a小b身上仿佛看到曾经的我，如果我是他们我会感激你，你的拒绝和批评能让他们认识到自己工作的敷衍和不专业，一个对自己负责，要求上进的人一定会感激你的直言不讳，但现实中，这样的领导不多见。
1楼 yangchufang
曾经的我们，需要领导的鼓励和肯定，同事的友善和帮助，觉得公司很有人情味，不记得自己犯过的错误，不警惕会出现的风险，我们以为钱少点也关系，开心最好。现在，我变得不好讲话，拒绝签署任何我觉得没有弄清楚的文件，必须明白清晰的知道每一个数据的来源，讲不清楚事情的邮件绝对不回，没有意义的会议无需浪费时间。
这段话我很喜欢，现实中的我也在经历着..........