驾驭别人的思维，不如成就优秀的自己

作者曹锋更新于：2016-06-30 14:14 22358

内容来自 2016-07-04 打卡话题

　　我在一家中小型公司工作，人事部一共有4个人，一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司，可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的，分给她的活儿最少，我们2个每天忙的要死，但小赵却一下班就走，很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通，在他眼里，小赵说什么、做什么都是有道理的，部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话，没感觉小赵比我们能力好在哪里，但领导就是偏心，这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
　　请问各位卡友们，你的领导也偏心吗？作为不得宠的员工，我们该肿么办？

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有时候，我们总觉得世界处处充满了不公平：为什么他学习不努力，偏偏拿奖学金；为什么他工作最少最轻松，好事依然是他不是我；甚至两个人一起买个彩票，中奖的也是他而不是我……

无论是得宠的红人，还是失宠的下属，我们都要直面领导同事等偏心的现实。当我们遭遇偏心时，究竟该何去何从？

一、给自己一个放大镜

如果将放大镜对准别人的缺点，必然使得对方原形毕露，一无是处。你只看到他学习不努力，却忽略了他人聪明，成绩好，拿奖学金理所当然；你只看到他很少加班，但看不到他工作有条理，执行力强，能及时反馈结果；你只看到领导有事喜欢找他，却不知道他付出了多少努力……

如果将放大镜聚焦自己，而非别人，又会是怎样的结局？为什么我每天忙得顾不上喘口气，工作还是完不成；为什么他总能得到领导的赏识，他到底做了什么；为什么领导对我爱理不理，是不是我做的还不够好……

公平从来都是相对的，当心中的天平偏向别人时，我们往往像一头愤怒的狮子，烦躁不安地乱跳，怒吼……可是，这有什么用呢?将精力浪费在无谓的嫉妒猜疑中，不如微笑面对，以一颗平常心去看待现状，虚心学习别人的优点，敢于正视自己的短板。或许，今天领导欣赏他的机智；或许，有一天，领导也会欣赏你的沉稳。

二、借我借我一双慧眼吧

俗话说，耳听为虚眼见为实；有时候，眼见的不一定就是真的，甚至，当局者迷的情况也不在少数。

“如果你带着一头驴子、一匹马上山,你是要鞭打驴子,还是要鞭打马?”

“我会鞭打马。”

“为什么呢?”

“因为鞭打马,马懂得往前进;但驴子冥顽不灵,鞭打它并没有丝毫用处。”

回到职场，一个是工作轻松，地位尊宠；一个是工作繁忙，无人问津……你会选哪一个？很多人会羡慕前者，幻想自己成为领导的红人。却没有意识到：安逸背后，是时时刻刻都会发生危机的，代价反而更高；而忙碌，看似艰苦但却可以平安无事。

你干活最多，被批评最狠，其实无须沮丧，更不要愤愤不平，或许在领导心目中，你正是那匹需要鞭策的骏马。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……领导的确是偏心的，只是他信奉的是严师出高徒。想要享受这份偏心，仅有心态还不够，这是一个持续的修炼过程。

三、从“他人证明”到“自我肯定”

最近我经常思考这个问题，为什么他人的反应和看法会影响自己，为什么我们渴望得到别人的承认？

上周末，期末考试一门满分、一门第一、一门第二的儿子没有得到任何奖励。爱人抱怨，竟然连个进步奖也不给。我接过话，一直第一名，还怎么进步啊。其实不给奖励的原因很简单：一是上课听讲不认真；二是对老师撒过谎。我们对孩子这样讲：在我们眼里，你才是最棒的，必须大大的奖励！这个假期，我们再报个培训班，下次考试秒继续杀他们。

职场也是如此，是不是因为我们曾经被否定的太多，所以才那么需要认可。我们自以为看到了职场的真相，其实不然，我们只是看到了环境给自己的一面。如果我们觉得周围人都很差都是错的，这个时候真的要静下心来反思自己。有时候觉得世界错了，可能是我们自己看世界的角度错了。

“求求你，表扬我。”工作似乎只为得到领导的肯定。领导不肯定，怎么办？于是按照自己的理解苦练能力，结果能力是有了，可是在大国情你懂的环境下，你这么不圆滑难免碰壁的，可是内心深处最想要的还是肯定。这种低情商的行为，简直是人生路上最大的绊脚石。

很多中国人，从小到大，潜意识里都为了得到别人肯定而活。无法活出自我，无法肯定自我，如何释放自己全部的生命能量？

从另一个角度来讲，越希望别人肯定的人，越吝啬去肯定别人。你不是一直在否定领导，否认同事吗？在你的眼里，看什么都是错的，最委屈的永远是自己。

四、从“患得患失”到“宠辱不惊”

心态有一个历练的过程，不是说你一个刚参加工作的新人就可以云淡风轻了。心态的修炼会缩短我们“患得患失”的过程，让我们学会真正审视自我。

1、总会有人不喜欢我们

人是社会性动物，需要价值感，存在感。同时我们必须认识到：总会有人不喜欢我们，可能这个人恰好就是领导。

有人不喜欢我这件事，并不是我的事，更多与他们本人有关。对他们来说，我有多好，为他付出多少并不重要。他们只会心安理得地接受我们的付出，可是是否会喜欢我这件事不会改变。

2、你的价值不因偏心而贬值

不要因为领导偏心，就否定一切，甚至否认自身的价值。不要刻意把自己打造成领导喜欢的模样。与其追求那些漠不关心甚至伤害我们的人，不如修炼自己达到必要的高度而远离对我们有害的人。

如果我们自己都不认可自己，又有什么权利去要求别人来认可？当某一天，你不再在意领导是否偏心时，你才真正的成熟了。

3、领导的心思你别猜

领导的一举一动都让我们患得患失，如果我们太在意所谓的认可，可能会活得很累，这其实是一种情绪能量的浪费。

很多时候，我们要学会接受事实，努力做了自己能做的所有，依然没有换来领导一个肯定的眼神。那么，不如选择做好自己吧。我们要有尊严地继续工作，把精力投入到积极且互惠的同事关系中，可能更实际一些。

4、走出固有思维，才能涅槃重生

为不可能的事情而奋斗会使我们看上去很傻白甜。我们能做的最强大的事就是克服这种状况。世上没有什么比纯粹的坦然更为强大了，去做最优秀的自己吧。

上下级本质上只是一种合作关系，为何一定要得到领导的偏爱呢？当我们放弃执念，跳出这种病态的思维后，也就从消极的影响中解脱出来，完成了一次新生。

那些偏心的领导，其实是我们成长道路上最好地磨刀石，让我们更清楚地了解自己想成为什么样的人。

我们总是习惯站在别人的角度考虑问题，结果把自己的路堵死了。其实，每个人在他自己的世界里都是君王，按自己的内心需要去努力就好。记住，驾驭不了别人的时候，不如换个方向，去成就最优秀的自己。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(55) 我参与的评论

47楼 1178477354

学习了

2016-07-20 11:11:59 回复赞(0)

46楼苏武曼

有难度，有些人就是这样，场跟场不对，再怎么样也会受排挤。

2016-07-18 14:23:23 回复赞(0)

45楼大方的火龙果15092122

谢谢分享，学习了

2016-07-08 14:28:31 回复赞(0)

44楼释乐儿

很受教，感谢分享，学习！

2016-07-05 11:25:53 回复赞(0)

43楼刘许267

换个方向，成就更好的自己！！赞

2016-07-05 07:41:35 回复赞(0)

42楼神采飞扬的蔷薇花16012912

谢谢分享。

2016-07-04 21:41:11 回复赞(0)

41楼游舟

大部分都是废话！没有解决实际问题

2016-07-04 19:25:17 回复赞(0)

40楼 lyrlzy

分析特别的透彻，对生活和工作都有启发，谢谢！

2016-07-04 18:37:09 回复赞(0)

凌兰wy

@lyrlzy：说的好

2016-07-04 19:28:31回复

39楼妮露酱iris

有用

2016-07-04 17:13:59 回复赞(0)

38楼 cmlsw

但你遇上这样的窘局时，以上一席话确实是很好的心灵鸡汤，但是职场中，想要得到重视和高升揣摩上司和把工作做好的同等大事！

2016-07-04 16:58:15 回复赞(0)

37楼末路狂花终结篇

“从小到大，潜意识里都为了得到别人肯定而活”这说的好对，需要转变了

2016-07-04 15:56:42 回复赞(0)

36楼别离的伤感

分析很全面，学习了

2016-07-04 15:32:13 回复赞(0)

35楼吹泡泡的鱼

您好夏老师，我公司今年9月份是20周年庆，是网络相关的公司，公司规模大概小100人，可不可以给提供一个有创意的周年庆方案。谢谢。

2016-07-04 14:52:56 回复赞(0)

曹锋

@吹泡泡的鱼：这个方案和预算有关啊，可以探讨下

2016-07-04 15:22:13回复

34楼蓝色太阳

学习了，我们公司也存在这种情况，看来该是下定决心的时候了。谢谢

2016-07-04 14:27:42 回复赞(0)

33楼凤飞九天

不止一次的验证，财务出身的人资就是思维缜密，能从多角度考虑问题，看夏天老师的分享真是如沐春风

2016-07-04 14:16:26 回复赞(0)

曹锋

@凤飞九天：没那么神奇吧，我其实主要从心理和心态上分析了

2016-07-04 14:33:17回复

32楼慕歌

夏大大，为啥你不喜欢用宋体呢？

2016-07-04 14:15:34 回复赞(0)

曹锋

@青的夜游园：平时喜欢用楷体，下次试试

2016-07-04 14:26:30回复

31楼 loginlyx

谢谢分享，楼主是不是刚参加过“打开慧眼”的培训呀！“借我借我一双慧眼吧”好熟悉，培训中刘一秒老师就播放这首曲子

2016-07-04 14:14:27 回复赞(0)

曹锋

@loginlyx：真没，应该是巧合吧

2016-07-04 14:26:12回复

30楼平凡幸福

学习了谢谢分享!

2016-07-04 14:00:38 回复赞(0)

29楼 HR慧

说的真是太到位了，太深刻了。以积极的心态看待这种情况，工作是给自己做的，以积极的心态去努力工作，做好自己的工作，让领导和同事没得说，最后受益的自己；相反心理不平衡，影响自己的工作情绪，工作上极其容易出现问题，这更会让不喜欢自己的领导抓住把柄，给自己带来麻烦，进而进入一种消极的工作状态，最后倒霉的还会是自己。所以领导喜欢当然应该高兴，领导不喜欢，调整好心态，不要影响工作。

2016-07-04 13:44:42 回复赞(0)

28楼 yangyang2527

我在从事人事工作的某个阶段就是那个被偏心的专员，但我要说的是眼见不一定都是对的，我经常把工作带回家，更多分担领导的工作，筹备十周年活动，宿舍筹备... ...主持等一系列都是我一个人完成的。当然领导也给予我支持。我经常与领导沟通。为了能多学我经常请领导吃饭，送东西。当然也拿领导当朋友。但也像大卡说的那样，“安逸（我要改成偏心）背后，是时时刻刻都会发生危机的，代价反而更高；而忙碌，看似艰苦但却可以平安无事。”偏心会让其他员工甚至老总觉得你做事少，会有人打小报告，忽略我的付出。最后我被调岗适应半年后离开的那家公司。积累经验我现在也做到HRM了但在我调岗前自认受冷落的专员离职，最后没有在HR的路上走下去。我们一起修炼起来吧。

2016-07-04 12:02:04 回复赞(0)

小凰

@yangyang2527：说的很好，值得像你学习

2016-07-04 12:48:12回复

yangyang2527

@小凰：共同学习

2016-07-12 09:30:27回复

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