1、领导说有人反映。。。,第一反应是我该如何找这个员工谈话,即默认领导说的就是事实,反映者说的也是事实,顺着杆爬,自己的思想太窄。 首先应该辨别领导说的事情,是自己部门的员工,平时的工作表现自己心里应该有数,是否平时的工作也如领导所说,是,那就是一贯如此,之前为什么没人反应,自己是否有与此员工谈过话,如果不是,那有人反应,是最近该员工的工作状态有问题,还是部门沟通不到位,穿小鞋,可能有的情况有:和案例中员工谈话、和反映者谈话、跨部门交流、沟通,最后处理结果反馈给领导。
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