勇敢尝试，也许有别样的风景在等你

作者寒冬飞梦008潘... 2016-06-30 18:25 29927

内容来自 2016-07-06 打卡话题

　　我从事行政人事工作已经有6年时间了，非科班出身，从10年到13年一直从事行政工作，14年开始接触人事工作，并且学习了人力资源六大模块相关知识，目前在一家互联网金融公司做人事专员。
　　现在自己做了两年的人事专员，对人事工作的各流程已经比较熟悉，为了能有更好的发展机会和理想的薪资，我想跳槽做HR主管，但因自身没有管理经验，如果换工作，不知道能否成功应聘上主管的岗位。
　　请问各位牛人，人事专员跳槽能升职主管吗？应该提升哪些技能？

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去年白玫瑰小姐的新书刚刚出来的时候我就迫不及待的订阅了一本，封面的话记忆深刻“这一生，我只是不想将就着过”，看到你说，想要做主管，我想你也是这般想的，不管如何，有目标，那不妨进行下一步行动吧！

公司内部目前有无主管岗位，如果没有你是否看到外部有招聘主管的企业，不管有没有，先把自己的简历梳理一下吧，非科班出身，做过4年行政工作，后来转行做HR专员，现在求职目标人力资源主管。从你的字里行间透露出对做主管的向往但是又不是很自信，那么我们不妨来分析一下你的优劣势。

劣势：非科班出身，从事人力资源工作仅仅两年，做的是专员的工作，没有管理经验。

优势：对人事工作的各流程已经比较熟悉

描述内容与推测优势

勇敢尝试，也许有别样的风景在等你

人事主管是一个基层管理者的岗位，应该具备相应的技术技能、沟通技能和管理技能，目前来看，你对人资六大模块已经基本熟悉，专业方面没有问题也就是技术技能没有问题，推测你的沟通也没问题，也就是如何管理一个团队这方面还没有经验，这个不妨观察一下你们目前公司的情况你的上级如何安排工作如何实现最终对公司负责结果的实现的。

应该提升的方面，建议：第一，思维方面，既然做一个主管就不要从一个专员的角度考虑问题，遇到问题时自动代入自己是主管究竟该如何做；第二，学习如何安排工作，哪些是重要紧急，哪些是可以暂放一下的类似这种工作安排的事情可以多学习一下；第三，专业知识，毕竟做主管要时刻关注下属工作，关注进度，遇到棘手的问题还需要主管出面解决，因此，专业的知识必不可少；第四，跨部门沟通协调能力，没有一个人是单独作战的，没有一个部门是单独存在的，千丝万缕的联系也需要千思万虑的沟通。

前面的路也许是山重水复，也许是柳暗花明，不过，你不试试怎么知道自己不可以？勇敢尝试，也许别样的风景正在等你。

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