HR层级:
1、法律法规较为熟悉;
2、降低企业用人成本;
3、HR可以是盈利部门;
Q&A:
1、调休:在一定期限,员工本人或者公司没有提出调休,是要按照正常的流程支付加班费;
2、加班工资的时效问题:在仲裁和法院阶段只管一年,部分地区上限是2年;
3、延时加点:没有行政审批的前提下,标准工时周期结算时1个月,延时加点在一个周期内是公司有自主性,可以进行安排调休;
4、加班费计算基数:企业有权利,跟员工约定协商,根据劳动合同基数计算;
5、无工资条,风险是:劳动仲裁中,有发加班费,员工可以不予认可;员工没有签字,单位承担任何不利后果;
6、立案:劳动合同,工资单,考勤表;
7、六天制算加班吗?不绝对,按照实际每天工作时间来计算,按照完整休息一天;每周是否超过40小时工作时间;存在加班,加班工资按照小时计算,定性(1.5倍,2倍,3倍)支付标准;
8、法定节假日:不允许调休,3倍支付加班工资;
9、网络软件和考勤表是否需要员工签字?仲裁中可以建议半年1年签字一次;
10、值班:可以不支付加班工资
11、劳动关系:入职1个月,治病2个月,是否属于恶意欺瞒。具体看什么病,证明病不是初犯,或者不是初次就诊;
案例分析:
1主要是对于自动离职的做好主要手续,返工以及自动离职的手续。可以避免自动离职后的劳动赔偿金;
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