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是夜，快十点，收到YAMA的微信，说请我给她的一个文件掌掌眼。
这么晚了~有百般不情愿。推脱不过，只能说发来看看。迅雷不及掩耳盗铃之势，就听邮箱叮的一声，邮件到了。
邮件里有三个附件。一个是劳动仲裁申请书扫描件，一个是仲裁调解书扫描件，还有一个是《关于XX劳动争议的处理意见》，《意见》没有写完，只有冗长的背景描述，把仲裁申请和调解书的大部分内容抄上了。SO WHAT？
这是一个兔死狗烹的经典故事。YAMA和人把补偿金从4万谈到了15000，调解书一到手，老板说公司没有责任，全是人力部的失误，15000你们自己内部消化，谁分多少钱，你出一个意见。YAMA傻眼了，这方案怎么写。
其实，在收到仲裁申请的当天，YAMA就找我问过计。分区经理把不听话的员工从城区调到乡下，员工不同意，HR说那你就写辞呈吧。拿到辞呈还没来得及笑逐颜开，发现90后的小魔女计胜一筹。辞呈上赫然写着：“公司无故辞退，恶意调岗，本人不胜压力，为取得应有工资，不得不填写此表。”跑到仲裁，员工的理由是恶意调岗辞退，N+1，入职之后未签合同，平均工资3500，合计42000，小魔女爽快，抹了个零。后生可畏。
我问YAMA，你的想法呢？YAMA想大事化小，小事化了。“化了”是多少？就是不要出钱。我说这是你的意思，还是老板的意思？YAMA说，做人事的，当然不能让公司赔钱。——觉悟很高啊。我顶多把申请中的浮沫儿撇一撇，该给的就给。谁的钱拿的都不容易。
到如今，YAMA抓耳挠腮的想问，怎么把这15000罚下去，自认5100，下面三个各认3300。你说怎么样？我说你会再收三张仲裁申请。部门跑得只剩你一个光杆，算起来，你一个人得赔五、六万吧。趁你这车还是九成新，早点卖了备用。
YAMA说，难道我们部门不用赔？ 这事得分几条来说。
1、仲裁调解的是劳动关系中产生的争议，所以调解书里的所谓赔偿金，补偿金支付方是劳动关系的甲方，甲方是你吗？
2、HR部门有没有责任，当然有——管理责任。你们的劳动合同管理肯定是存在问题的。为什么一个大活人漏了合同七个月，你们还不知道？这件事以后，有没有马上排查？恶意调岗之前，HR部门有没有收到调动申请？收到申请后是否跟进和提供专业意见？过程责任分分清。
3、既然无故辞退，恶意调岗，违反了劳动法规，那么将15000这么大数额从员工工资中扣罚出来，是不是也违反了劳动法规？(YAMA说这叫造成公司严重损失),诚然，楼部长都说了现在的劳动法规影响了生产全要素发展，但是在没有出台新法规之前，我们也不能私设公堂，替人大改法。
4、如果真的发生了员工责任的重大损失，回头看看你们的劳动合同，是否有约定如何赔偿。没有约定，这钱扣起来也悬。而且，即使是扣罚，额度不超过当月工资的20%。不过，公司违反劳动法规，产生的赔偿金叫重大损失？是应该付的吖~
呵呵，别问我这样一个写宫斗小说的HR怎么知道，有一个风华绝代、玉树临风、无所不知、拳打郑关西的冼律师告诉我的。他讲了课，我偷了听。
在流通企业，不签劳动合同仅是人力资源部的疏忽么？老板授意居多吧。这种锅你背也就算了，还让下属一起背，谁上辈子拆了十座庙才跟了你。
那怎么办?
方案还是要写的，为防止老板霸王硬上弓，将来编造些别的理由罚款，把案例背景简明扼要的写清楚。是因为公司违规造成了仲裁的结果，支付员工赔偿、补偿金15000元。由此产生了分区管理责任、人力部管理责任，谁都别落下。根据公司某规定，对相关人员处分如下云云。老板问起来，给法规看看。硬是要扣，只能不欢而散了。
仲裁打得轰轰烈烈，邀功未成身先死，无非有三：1、专业基本功欠缺，2、人性了解不够，3、自我定位有失。
基础人事，鸡毛蒜皮，好象做十年都难得有亮点。劳动关系的管理，不出事就是好事。在水下憋住气数分钟不冒头的人，要花十年苦功练肺活量，多年拼命努力才能在人前看上去云淡风轻。早知如此，何必当初不劝劝老板，签张合同又不会死。
想起朋友在给跳槽的下属践行的饭桌上，一本正经的样子。“跟了我这些年，也没能让你升职，真是对不起你。你这番去，万一老板对你不好，你的态度也要好一点。和老板说，劳动合同把员工利益说得那么清楚，扯住公司的手脚，千万不要签。”~~~
三茅注：
作者的处女座《外企HRM手记》，是三茅人力资源网合作出版的第一本纸质书，现已上市，各大网店、新华书店均有销售，深受万名HR喜爱！销售地址：
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53楼 何有于我哉
千万不要签，是什么梗，没有看明白。
52楼 锦衣
最后一段花，差点把我笑叉了气~有时候，成长确实需要点代价，公司一样，老板也一样~以前有个观点：老板观念陈旧？容易搞定啊，把他手机号码给到某企业管理咨询公司，让他们去帮你搞定老板~现在理解这句话也不一定没道理~
51楼 灵筠
这个YAMA是傻啊还是找不到别的工作怕老板炒了她，这种锅她也敢背，要是我宁可不要这份工作也不赔这份钱，凭什么？
50楼 猫咪和老鼠
把老板说成了傻子
49楼 枫叶糖浆
对付不听话的员工攻心为上，试用期内就解决掉啊，不胜任表现收集到位，就能劝退了
48楼 HR君范求贤
万一老板对你不好，你的态度也要好一点。和老板说，劳动合同把员工利益说得那么清楚，扯住公司的手脚，千万不要签。”~~~哈哈哈
47楼 Lisa榕
在政策和企业文化下游走...
46楼 grace520lee
想起朋友在给跳槽的下属践行的饭桌上，一本正经的样子。“跟了我这些年，也没能让你升职，真是对不起你。你这番去，万一老板对你不好，你的态度也要好一点。和老板说，劳动合同把员工利益说得那么清楚，扯住公司的手脚，千万不要签。”~~~ 哈哈，这句话说的妙极
45楼 feifeimei
玫瑰姐好久没更新了哦
44楼 taka
玫瑰姐，期待你更新呢
43楼 chxy
玫瑰跑哪去了，最近都不见人了。我还有事要找呢。。。。。。。
42楼 sopporo
基本不更新了。。以前没事来逛逛的，自从出书就变了...免费分享不胜感激，我也只是说出自己的感受。。
grace520lee
@sopporo：买书看吧，我买了玫瑰的书，确实不错。
41楼 撒哈拉洋塔克
有的人事遇见仲裁的事，就请假不在，把事情推给别人处理。。。。。。
40楼 哇哈哈呀呜
一直是白小姐的书迷，请原谅我这样称呼！ 真的很羡慕您的文笔，从一天两章 一天一章 两天一章 一周一章 一月两章 然后.......... 看不见您的文章总感觉少了心灵洗礼，哈哈！ 期待第二本书！嗯嗯~
39楼 秒速五厘米97
您好，我想咨询一下员工在使用期内提出离职，但是试用期的时候参加了公司的有偿培训，并且签订了培训协议，那这笔钱员工在离职时需要支付吗？谢谢
38楼 追梦的路
“跟了我这些年，也没能让你升职，真是对不起你。你这番去，万一老板对你不好，你的态度也要好一点。和老板说，劳动合同把员工利益说得那么清楚，扯住公司的手脚，千万不要签。”~~~ 狠有深意啊
@追梦的路：哈哈，极妙。
37楼 ohchaili
劳动合同把员工利益说得那么清楚，扯住公司的手脚，千万不要签。哈哈哈哈
36楼 花开彼时
谢谢分享~
35楼 方晴GZ
白玫瑰的言词是越来越风趣了，是得有多少年的经验积累才能如你般云淡风轻呀〜
34楼 周渔儿
有意思。
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千万不要签，是什么梗，没有看明白。
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51楼 灵筠
这个YAMA是傻啊还是找不到别的工作怕老板炒了她，这种锅她也敢背，要是我宁可不要这份工作也不赔这份钱，凭什么？
50楼 猫咪和老鼠
把老板说成了傻子
49楼 枫叶糖浆
对付不听话的员工攻心为上，试用期内就解决掉啊，不胜任表现收集到位，就能劝退了
48楼 HR君范求贤
万一老板对你不好，你的态度也要好一点。和老板说，劳动合同把员工利益说得那么清楚，扯住公司的手脚，千万不要签。”~~~哈哈哈
47楼 Lisa榕
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46楼 grace520lee
想起朋友在给跳槽的下属践行的饭桌上，一本正经的样子。“跟了我这些年，也没能让你升职，真是对不起你。你这番去，万一老板对你不好，你的态度也要好一点。和老板说，劳动合同把员工利益说得那么清楚，扯住公司的手脚，千万不要签。”~~~
哈哈，这句话说的妙极
45楼 feifeimei
玫瑰姐好久没更新了哦
44楼 taka
玫瑰姐，期待你更新呢
43楼 chxy
玫瑰跑哪去了，最近都不见人了。我还有事要找呢。。。。。。。
42楼 sopporo
基本不更新了。。以前没事来逛逛的，自从出书就变了...免费分享不胜感激，我也只是说出自己的感受。。
grace520lee
@sopporo：买书看吧，我买了玫瑰的书，确实不错。
41楼 撒哈拉洋塔克
有的人事遇见仲裁的事，就请假不在，把事情推给别人处理。。。。。。
40楼 哇哈哈呀呜
一直是白小姐的书迷，请原谅我这样称呼！ 真的很羡慕您的文笔，从一天两章 一天一章 两天一章 一周一章 一月两章 然后.......... 看不见您的文章总感觉少了心灵洗礼，哈哈！ 期待第二本书！嗯嗯~
39楼 秒速五厘米97
您好，我想咨询一下员工在使用期内提出离职，但是试用期的时候参加了公司的有偿培训，并且签订了培训协议，那这笔钱员工在离职时需要支付吗？谢谢
38楼 追梦的路
“跟了我这些年，也没能让你升职，真是对不起你。你这番去，万一老板对你不好，你的态度也要好一点。和老板说，劳动合同把员工利益说得那么清楚，扯住公司的手脚，千万不要签。”~~~
狠有深意啊
grace520lee
@追梦的路：哈哈，极妙。
37楼 ohchaili
劳动合同把员工利益说得那么清楚，扯住公司的手脚，千万不要签。哈哈哈哈
36楼 花开彼时
谢谢分享~
35楼 方晴GZ
白玫瑰的言词是越来越风趣了，是得有多少年的经验积累才能如你般云淡风轻呀〜
34楼 周渔儿
有意思。
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