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1、汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程有多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。
2、请示工作说方案
不要让老板做问答题,而是要老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法
3、总结工作说流程
做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4、布置工作说标准
工作布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又规划了工作的边界。
5、关心下级问过程
关心下属要聆听他们的过程,让其阐述越详细越好。关心下级就是关系细节,明确让下级感动的点和面
6、交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未完成的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色
7、回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟,那些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的
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人力专业知识第10章考点梳理
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直播中 171
【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月
夏国玮、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 208
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