10年前我是直接考的一级,虽然没有考三级,但根据自己的体会,建议如下:
怎样容易通过
通看三级历年考试题,理论偏多,实践偏少,一级则刚好相反,个人认为,三级与英语考四级、六级或者说通常讲的高考、公务员考比较类似,于是,以下两方面在复习时是应当注意的:
多做题。三级考试的题型、题量、难易程度、涉及范围等,必须通过做题才有切实感受,把历年的考试题比照多看几次,复习摸拟题尽量多做些,增加第一印象。
反看书。通过做题,比照答案,就知道自己哪些方面还缺乏甚至空白,就通过看书去恶补和记忆,这些知识,在一般的人资本科专业的教材中都有,也可以购买专门针对考试的复习教材。如果不是人资专业毕业的,可能就需要去报一个考试培训班,让老师指导下。
以上是说怎么复习,如果要提高通过率,还应当在心理、身体等方面注意保持乐观、均衡的状态,不以考过则喜,也不因未考过而悲。
含金量的问题
国务院相关部门反正明文指出“注册人力资源师证书”是取消的,个人理解,注册的证书比不注册的证书应当更具有效力和社会普遍认可度。但是,在目前国家没有明文取消这些不用注册的证书前,不少正规单位还是比较看重这些证书的,筛选简历、面试甚至评级、晋升等都要看证书,当然,一些中小单位特别是民营企业是太在乎这些纸面东西的,它们更看重能力和实际操作,这是目前的现实和社会环境。
系统理论知识
基于楼主非人资科班出身,接触HR才一年。如果没有一定的理论知识,要做好人资工作,也有一定难度,若自学人资专科或本科,时间上也不是太允许,通过考证强化复习,特别是加入培训班,能够起到强化的效果,若要理论更扎实,还需要在实践中检验,反过来再对理论知识进行查漏补缺,随着时间的推移,理论与实操都会得到较好的积累。
实操能力重要
即使考过一级人资,光环是有了,如果不能给单位人资问题带来解决方案和预防措施,就无法给单位带来效益,其他部门和上级领导对人资工作就不会满意,所以,实操才是最重要的。
在不同单位,都是希望人资工作者不仅是做基础服务性工作,而且还要解决其他部门存在的人员问题、员工素质问题、创新、改革等。
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51楼 Maggie梦V
本人还是在校的专科生,今年年底就要出来实习了并没有什么经验,特别喜欢做培训,想请前辈们能多多帮助,多多提供一些学习,出来实习要掌握什么?谢谢
50楼 梦玉婷
谢谢分享
49楼 蓝言希
我13年考到三级人资证,个人认为三级还是比较好考的,三级着重点在培训和劳保这两个,其他的书里面80%都有,一眼明了,但是,现在的题目变化了,不直白的说,理解每一个模块的构成,基本上都可以完胜三级人资考试了…
48楼 小灰象
学习了,感谢分享。
47楼 hklte_hr
谢谢分享!
46楼 江南邱陵
不错
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44楼 新钓客
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43楼 熊猫团团761119
人资部门如何协助其他部门提高劳动效率,稳定人才队伍,和谐员工关系,才是存在的价值!
42楼 清风雅居
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41楼 紫薇花香
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40楼 秋水长天
学习了,谢谢分享
39楼 jaychous
有个小问题,你说的那个注册人力资源管理师不是我们现在说的那个企业人力资源管理师,后者没有取消
38楼 生机
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37楼 red wan
感谢分享!!!
36楼 平凡幸福
学习了 谢谢分享!
35楼 蚂蚁网骁骁
理论一般考的都很细,只要在做题的过程中形成自己的只是框架就行!
34楼 fiona一笑
三级 其实不难 如果大家在企业里从事人事工作的话,加上稍微把书本知识看一下 都可以过的
33楼 图拉
三级完了慢慢二级一级呗,一步一步提升,经验的累积,书本知识并不是都没用
32楼 柑刺梅
学习了!谢谢分享!
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