江山自有守护人
作者 媛媛2016
2016-07-01 13:03
534
我在一家创业型公司工作,老板很年轻,进才24岁。刚进公司的时候只有6个人,当时招聘任务紧张,所以我在一个月内就帮老板招了10个人。现在公司业绩不好,销售经理在背后抱怨,把责任推到我的身上,老板也开始责怪我招人不力,觉得我招的人素质差,不专业,浪费公司的人力成本,怀疑我的工作能力。最近还监督我打电话邀约面试的沟通情况。
我是半路出家的HR,现在不知道是否该辞职,如果这个时候走,感觉像引咎辞职,心里不甘。但如果不走,自己干的也不开心,在这里也学不到专业的人资知识,现在特别纠结!
请各位老师帮我指点迷津,老板怀疑我的工作能力,该走还是该留?
诗酒年华说:
第一问:关于走或留,内心可有一条准绳?
太多的人,在顺风顺水的时候很少考虑到走和留的问题,在遇到困难或面对委屈的时候,首先想到的不是迎难而上或洗清冤屈,而是选择逃避现状一走了之。他以为置身事外不闻不问,一切就迎刃而解。事实上,事情还在持续发酵,而结论已经全然不在控制;而更为可怕的,未来一定还会遇到类似的事情,没有行之有效的方法和曾经打拼的经验,仍然需要面临走还是留的困境。
所以,无论发生了什么事情,无论你有什么样的情绪,都需要建立自己走或留的心理底线:是没有学习机会、缺乏发展空间就走?还是报酬不高、福利不好就走?亦或是心里不爽、被人中伤就走?
我的点评
第一问:关于走或留,内心可有一条准绳?
太多的人,在顺风顺水的时候很少考虑到走和留的问题,在遇到困难或面对委屈的时候,首先想到的不是迎难而上或洗清冤屈,而是选择逃避现状一走了之。他以为置身事外不闻不问,一切就迎刃而解。事实上,事情还在持续发酵,而结论已经全然不在控制;而更为可怕的,未来一定还会遇到类似的事情,没有行之有效的方法和曾经打拼的经验,仍然需要面临走还是留的困境。
所以,无论发生了什么事情,无论你有什么样的情绪,都需要建立自己走或留的心理底线:是没有学习机会、缺乏发展空间就走?还是报酬不高、福利不好就走?亦或是心里不爽、被人中伤就走?第一问:关于走或留,内心可有一条准绳?
太多的人,在顺风顺水的时候很少考虑到走和留的问题,在遇到困难或面对委屈的时候,首先想到的不是迎难而上或洗清冤屈,而是选择逃避现状一走了之。他以为置身事外不闻不问,一切就迎刃而解。事实上,事情还在持续发酵,而结论已经全然不在控制;而更为可怕的,未来一定还会遇到类似的事情,没有行之有效的方法和曾经打拼的经验,仍然需要面临走还是留的困境。
所以,无论发生了什么事情,无论你有什么样的情绪,都需要建立自己走或留的心理底线:是没有学习机会、缺乏发展空间就走?还是报酬不高、福利不好就走?亦或是心里不爽、被人中伤就走?
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