#职场# 用心看事，用心做事

作者李昱樊 2016-07-01 13:24 23634

内容来自 2016-07-04 打卡话题

　　我在一家中小型公司工作，人事部一共有4个人，一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司，可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的，分给她的活儿最少，我们2个每天忙的要死，但小赵却一下班就走，很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通，在他眼里，小赵说什么、做什么都是有道理的，部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话，没感觉小赵比我们能力好在哪里，但领导就是偏心，这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
　　请问各位卡友们，你的领导也偏心吗？作为不得宠的员工，我们该肿么办？

展开

一、待解决问题

小型公司，部门共4人，从工作状况来看薪酬专员小赵工作清闲，领导愿意和他商量工作，另外两个人天天忙活的四脚朝天，却不能换来领导的心.....所以题主问大家是否也有同样遭遇？不得宠员工该怎么办？

二、分析问题

第一，职场不是经理的后宫，不存在宠不宠的问题；第二既然不存在宠，那就是重用不重用的问题，何谓重用，那就该是委以重任、言传身教。所以我们在面临这样问题的时候关注点是不是能够被领导委以重任，能够帮领导解决问题。第三，题主一直是在描述表象，真正的原因并未知晓，所以我觉得这样的工作安排还是另有内情的，只是我们未看到而已。第四，自身能力是否已经达到可以备委以重任，如果没有是要用心做事。

三、解决问题

先说个亲身案例：刚到新公司时候还是个菜鸟，公司有个负责薪酬的姐姐每个月只是做做工资，其他时候基本就是闲着...我当时负责招聘工作，天天忙得和狗一样，晚上还要加班，心情不爽，但是自己还是咬紧牙努力干，不会就得多干，自己就是秉持这样的心过来的。慢慢的，又来了个应届生，时间一长，他就问我，为啥她天天那么闲，咱们天天那么忙。我问他了两句话，他能做的事情你能做吗？他知道的公司HR历史事件你知道吗？两句话问完，应届生说我做不了，我就告诉他，做不了就回去努力去。

这是用心看问题得到的结论，是需要时间才能给的答案，负责薪酬的姐姐是个资深HR，专业棒棒的，在公司呆的有很久，往往在做一些核心工作的时候能够给予领导专业建议。总监曾给我看过她做的薪酬调研报告，分析得有理有据，这绝对不是网上能扒出来的，绝对是自己分析公司现状，分析领导想了解的内容，一个字一个字码出来的，这就是差距。这是需要用心去看的问题。她，有资本，有资格闲！

所以建议题主不要单看表面现象，任何事情的发生都有它的因果。一切淡定，淡定，宠就宠被，我现在是卧薪尝胆，待我翻身之时必定宠冠后宫（哈哈，偷笑~）

卧薪尝胆，一定要能吃苦，这需要时间，不要气馁啊，宠冠后宫也是要机会的，这个机会就是被委以重任的机会。如何卧薪尝胆呢，建议如下：

第一，做好本职工作。十分太难，那就要把自己做到九分九。领导安排的工作，每一项都要做好，网上建议搜搜“九段秘书”，后来延伸的还有“九段HR”。做好的标准有很多，但是是不是能够帮助领导真正解决交代给你的问题，这是重点。

第二，扩展技能，准备打怪升级。本职工作做熟做好，自己寻找可以压缩工作时间的方式。“熟”能减少单项工作的时间，“生巧”也可以减少单项工作的时间。剩下时间干什么？当然是多干活儿了，看看自己的工作能不能做的更完美，在延展开，让领导看到你的过人之处。另一点，和领导说明自己想拓展多方面技能的意向，争取能做到帮别人干活，和别人偷师。这里一定要保持平常心，偷师不是为了挤掉别人，是为了让自己更强，还是那句话，不能在一个企业呆一辈子。这里，自己的心很重要，不要为了挤掉别人而努力工作，这样的努力没有价值。

第三，社群交流，扩展人脉。小公司呆久了，往往视野会变小，这时候如果没有机会进入大的平台，那至少要知道，他们是怎么做的。通过qq群、微信群等社交平台多结交些朋友，遇到为题和他们多沟通，甚至去问问别的公司怎么做的。无数个老师为您服务，助您成才，还不错吧。

用心看事儿，用心做事儿。只要是能把自己的工作做得走了心，肯定会越来越好的，那时候，得不得领导宠还重要吗？