100小时搞定人力资源三级
亲爱的题主,你是我喜欢的那种员工,不要理你的哪些同事。在一个管理岗位,对自己没要求,不主动学习还规劝你不学,没意思,你比较有意思。
三级知识点确定很多,证书含金量也不高,同事没骗你,但可是(我用了两个转折词,为了强调!):如果你不考三级,怎么能考二级或一级?不管有多大含金量,持证上岗是个必要条件吧,就算很多公司不需要这个证,但我们对自己要有要求,你可以不考证,但不能不从零开始学三级。类似会计没有上岗证,能走多远?
我们都说自己好忙,但一个月刷社交软件或视频,我猜远大于100小时。现在为了一个专业门类,花100小时学习算不算多?我继续猜你们会回答:多乎哉,不多也。现在距离下次考试尚有4个月,除开偶尔晚上聚个会,加个班,1天1小时你有吗?如果回答有,这次轮到你猜:你能考过三级吗?
现在看看100小时怎么分配(个人经验,以及教学一级经验,仅供参考)
通读、精读、做题我不多言,重点说说如何做笔记,比如第三章培训与开发,首先,讲到培训与开发的定义是:组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促使员工现在和将来的工作绩效提高。
我们可以用几个字做关键词,帮助记忆:学、提、匹配、绩效。
接着,教材讲到培训与开发的目的:1、提高工作绩效水平;2、增强组织和个人的应变和适应能力(组织学习);3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。
同理,我们可以用几个字做关键词,帮助记忆:绩效、应变、归属。
下面一节,讲到培训需求分析,内容好多啊,通读一遍,不用背,找一份完整的培训需求分析报告,看看有哪些内容,如何撰写,还可以模拟写一份,基本上,考试如考到(几率为100%考到),你回忆你做过的报告,就能答出题。
我不再一一举例了,静下心,结合工作中的内容看教材,真题上你觉得答案匪夷所思的,不要纠结(特别是法律和职业道德),背下来。
有些道理一定要懂,有些,则真的不需要懂,祝顺利过关。
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78楼 云淡风清0618
七七姐可以推荐授课比较好的讲课老师或则班级吗?
大白兔77赵颖
@云淡风清0618:推荐三茅考证班,做了几年,如无口碑,怎会继续开班呢,呵呵
77楼 特立独行的猪sun
谢谢77美女分享,计划下半年考个二级正没思路的时候看看77美女的帖子,太及时了,谢谢~
大白兔77赵颖
@特立独行的猪sun:祝考证顺利
76楼 蓝色的小糖
已报考十一月份的三级人力,谢谢77老师
大白兔77赵颖
@赫斐斯: 加油,预祝成功
蓝色的小糖
@大白兔77赵颖:谢谢~
75楼 现实解心
太棒了,特别是视频中笔记和课程重点的梳理,学习了,感谢分享!
74楼 现实解心
思路清晰明了,感谢分享。
73楼 花开彼时
谢谢分享~
72楼 hklte_hr
谢谢分享!
71楼 xq521min123
对于不是科班出来的人员,还有很有用的。
70楼 格妞妈妈
77姐的声音好好听哦
69楼 cat2401
前天买了77老师的书,今天到货啦,晚上回去就可以拿到手啦(*^__^*) ,感谢77老师分享
68楼 水中杯jx
一看到大白兔77,果断进来看干货!赞
四片大翅膀的飞行员
@水中杯jx:赞同感
67楼 小早
直接考一级不行吗
66楼 emily山涧小溪
受教了,谢谢77的分析
65楼 新钓客
感谢分享!
64楼 春风得意
7姐那一级的考证呢,也是一样吗?有没有特别需要注意的地方呢。准备不报班自己看书学习,可是教材那些专业术语真看不进去呀。 比三级和二级高深多了。计划是通过考一级,进一步提高自己的理论知识,考完换工作呢。
大白兔77赵颖
@春风得意:可以自学,看不懂的就搜索案例,多看几个就懂了
夏夏32
@春风得意:我报了二级,也是准备考完就换工作!
提提26
@春风得意:考三级可以自学吗?教材买哪些?什么时候报名?完全没概念呀!
63楼 释乐儿
感谢大白兔77老师的分享,学习!
62楼 云儿101
太喜欢77姐了
61楼 梓芙
学习,感谢!
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